让“劳动光荣”理念体现在一线职工待遇中

海丰浪凡

劳动固然光荣，要让光荣体现在劳动里，使得一线职工有一种幸福感、荣誉感、归属感

初卫平

劳动最光荣，不应成为一句口号，劳动是我们的立足之本，是我们生活的来源，所以应该让“劳动最光荣”成为我们每个人的自觉行动。

屈联西

韩雪 屈联西  2013/5/15 10:18来源： 中工网 时事评论


    ５月４日上午，习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话时指出：“中国梦是国家的、民族的，也是每一个中国人的。国家好、民族好，大家才会好。只有每个人都为美好梦想而奋斗，才能汇聚起实现中国梦的磅礴力量。”
    同一时间，甘肃宝徽集团锌冶公司礼堂内座无虚席，该集团庆“五四”社会主义核心价值观主题演讲比赛正在进行。各分子公司的青年才俊，正在从国家、社会及个人层面，畅谈富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。
    甘肃宝徽集团洛坝矿山工程部王旭红所说：我是一个普通的员工，我们在基层、在矿山、在井下，有无数的员工爱厂如家，兢兢业业，在工作中挥洒着自己的汗水，我胸中奔涌着美好的中国梦。中国梦的实现需要我们企业的快速发展；企业的发展依赖我们每位员工爱岗、敬业，勤奋工作。
    在全国班组长论坛上，笔者有幸采访了为当代唯一院士班长余梦伦。他说：“社会上每一件工作没有贵贱高低之分，只有社会分工的不同。”
    是呵，“劳动光荣、工作没有贵贱高低之分！”一直激励着我们为企业、国家和社会奉献自己的青春和汗水。可当我们为自己的奉献感到光荣和骄傲时突然发现，这些一直激励着自己的美丽词汇，更多时候是闪耀在想象的王国里。
    现实中，各行业之间收入差距越来越大。我们许多一线职工的收入、待遇处在企业倒金字塔的最低端。社会上歧视劳动、躲避劳动的现象比比皆是，劳力者治于人的观念，仍在影响着许多人对岗位价值的判断和选择。
    据人社部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。
    北京大学社会学系教授陆杰华认为，提高幸福感的首要前提就是解决收入和分配的不公平。媒体在如何才能有效提升公众幸福感的调查中，排在首位的也是“提高工资水平”。
    所以，我们在全社会大力倡导“劳动光荣，工作没有贵贱高低之分”理念的同时，逐步提高一线职工的经济待遇和社会地位， 让“劳动光荣”等理念真正体现在一线职工的工资及社会待遇中。
    我们高兴地看到，国内铅锌行业最大的企业——河南豫光金铅集团，在去年公司生产经营形势最困难的情况下，坚持一线职工收入稳中有升，月人均工资较上年增长7%，而中高层管理人员工资却呈现负增长。而甘肃宝徽集团目前正在进行的工资调整方案，一些基层单位普通员工平均上涨达到10.19%，中层干部也不上涨。其目的，都是为了缩小工资收入的差距，提高一线工人的幸福感，激发员工实现中国梦的正能量。
    “劳动是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉”。辛勤工作在一线的职工，是价值的直接创造者。我们呼吁，全国企业要向上述企业学习，充分认识一线职工的劳动价值，逐步提高一线职工特别是有突出贡献的一线职工待遇，让一线职工实现中国梦的正能量得到最大限度的释放，企业生产效率得到最大幅度提高，促进我国社会经济发展进入良性循环发展的快车道！

戴宝贝

期待这一天

屈联西

引用第13楼戴宝贝于2013-05-15 21:52发表的  :
期待这一天

相信这一天不远了！

zhuyitou8

期待这一天的到来，期待中。。。

古古小

初卫平

写的一针见血，逻辑清楚，伦理得当，语言精炼。

初卫平

我们呼吁，全国企业要向上述企业学习，充分认识一线职工的劳动价值，逐步提高一线职工特别是有突出贡献的一线职工待遇，让一线职工实现中国梦的正能量得到最大限度的释放，企业生产效率得到最大幅度提高，促进我国社会经济发展进入良性循环发展的快车道！

王明明

“劳动是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉”。辛勤工作在一线的职工，是价值的直接创造者。
我们期待这一天。