【反方】 高管易患“亚健康”

我的中国梦

【反方】  高管易患“亚健康”
如何看待“劳动最光荣”时，普通女服务员和高管从各自岗位价值，阐述对薪酬高低的不同看法。
面对薪酬，普通劳动者发自内心的声音，劳动最光荣，劳动者也最苦啊！只不过从体力上感觉累，没有什么心理压力，每月每年重复着同一样的工作，只是嘴上发发牢骚罢了，劳动的双手继续粗糙打磨。坚持自己的“常规”生活，每天细心核算，节约每一分钱，认真规划，尽量压缩购物、娱乐消费等项目的支出。每月定时定额或按收入比例将剩余部分存入银行，利用参加各类技能培训，取得一技之长为家庭增加收入，小心翼翼地经营着美满幸福的日子，展示出劳动者无悔的风采！
高管由于自身的素质、身边的环境，自然对薪酬的高低来评价自己的岗位价值非常敏感。不断地与周围的同事、同行的人来进行纵向看齐，横向比较，一个欲望又一个的欲望缠绕着高速运转的大脑。一旦自己在比较中处于劣势，心理就会产生不平衡感，压力也就陡然而生。
一是工作压力大。根据北京市疾病预防控制中心健康教育所在2003年的一项调查显示，因工作等构成心理压力的，知识分子比非知识分子高出10%。高管面对日常复杂的业务，白天忙不完，晚上熬通宵基本上是正常的事，要不然老板早上要提案或设计，你拿不出来，薪酬减少不说，耽搁了大笔生意的签订，就得赔偿违约金，卷被子走人。虽没有体力劳动的经脉麻木胀痛，但是影响人体的正常内分泌，产生食欲不振、失眠等多种病症。只好服用安眠药，来”强迫”自己睡眠，长久以往，人的情绪会变得沉闷抑郁。
二是价值落差大。一些出色的高管在历经自己风风雨雨打拼下，由于某种缘由没被委以重任，心理的落差不亚于“飞流直下三千尺”的感觉。于是对公司产生不满，减缓所属部门的正常运行速度，以无声地发泄对自己的不公，继而放松个人的约束，“一门心思地搞”地下交易“来填充自己内心的虚伪。心灵扭曲，更有甚者，能被金钱收买，想尽一切办法出卖自己公司的专利和机密，到头来，进了板房，悔青了肠子。
三是薪酬差距大。同是一个岗位，所得的薪酬高低之分，很明显地表白各自的工作能力大小。能者多劳的思想灌输不进去那些“小心眼“，于是犯起了”红眼病“。本该去想想岗位奉献值是多少的他，不是去学人之长，增加自身”含金量“，而是一味的攀比，给优秀的人才编造”莫须有“的事中事，妄图绊倒别人奋进的步伐。岂不知毁别人的同时，也把自己也给毁了。
有了心理平衡，才会有好心态。高管的理性平衡，是突破“亚健康”的最佳途径，睿智的结晶。

初卫平

不错，支持。有了心理平衡，才会有好心态。高管的理性平衡，是突破“亚健康”的最佳途径，睿智的结晶。

为生歌唱

非常感谢老师对事评版块的支持。如何看待“劳动最光荣”，就要让人们心理平衡，不管是工人还是高管，如何才能实现，老师的工作压力大、价值落差大、薪酬差距大三点恰恰说出了症结，解决好才是硬道理。

登高的温石

“亚健康”现象很普遍。

我的中国梦

谢谢老师们的指点！

wxpzp

高管心气高，可能更容易心理不平衡，调整状态，释放正能量。

为生歌唱

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我的中国梦

融入大集体，才得众师帮。

宋洋

站位不同，看到的层面也不同。
高管是航线的领路人，突破“亚健康”，企业才能发展。

王明明

高管有“亚健康”，是所处环境所致，心态最重要，如能调整好心态，让自己能看破世俗，会对高管有很大的帮助。