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薪酬是根杠杆，撬动的是绩效
李晓波
5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。
5月3日，宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（新华网、中新网）
面对薪酬话题，毋庸置疑的是，无论是高管，还是普通劳动者，都需要，但一个不争的事实是，薪酬作为一根杠杆，在普通劳动者和高管那里给企业撬动起来的，却是赫然不同的两种概念的绩效，高管薪酬低比普通劳动者薪酬低更容易引发问题，而且问题还更不易于根治。
诚如5月1日新华网所报道，一位饭店打工的服务员，她一人干两个人的活，薪酬只有1200元，低薪酬来自于她的低绩效。笔者说这句话，不是看低或者诋毁基层劳动者的劳动成果，作为一个服务员，即使她的服务质量再高，服务能力再强，再兼一个人的职，她给所在业带来的效益也是相当有限的，企业出于多方考量，给她加薪或者减薪，估计也无损“劳动光荣”以及其光环的所谓褪色推论。
而5月3日，宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》时所谈的问题，则是当前社会亟需考量的一个问题。最近几年的打工皇帝新闻，从比尔•盖茨一天给唐骏50万到长城开发董事长谭文鋕2011年和2012年合计从公司获得1411.92万元年薪。其中，2012年的年薪为600.79万元，2011年的年薪是811.13万元，再到2012年192家央企里，董事长、总经理年薪超过200万的就有13个，年薪最高中集集团总经理麦伯良以998万元的薪酬位列榜首等等诸多新闻我们应该已经耳熟能详了。高薪酬来源于他们的高绩效。唐骏的传奇故事我们这儿就不说了，2011年，长城开发实现净利润2.5亿元，2012年，长城开发净利润9356万元，这也是谭文鋕薪酬2012年不升反降的直接原因。去年底，麦伯良所在的中集集团作为首家B转H的上市公司，一时间赚足眼球，在港交所的股价也是开门红。
这一部分人，他们在企业就是一面旗帜，或是一个代言，他们的去留影响的，不仅仅是企业一时的经营，对企业的长远发展，可持续发展，很有可能会产生深远的影响。乔布斯与苹果分合，最后助力破苹果叱咤IT业界的故事应该就是一个发人深省最典型的案例。基于此，你说，高管的薪酬比较他所贡献的值产生的预期低了的后果，其造成的影响及后果能以一时论短长么？
（作者单位：川煤集团广能公司李子垭南煤矿行办） |
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发表于 2013-5-9 11:16:42
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