渝阳矿工会扶贫帮困暖人心

连续风格

                         杨玉华


  “感谢工会在我困难时送来救助金！以前在外面打工，从没有听说过家里人生病住院还有困难补助，还是国有企业好！”近日，渝阳煤矿采煤三队新员工高勇从矿工会主席孙彪手里接过1000元困难救助金时感动不已。
    高勇是新招收的员工，最近孩子动手术花了近2万元。由于新参加工作对企业工会扶贫帮困政策不尽了解，没有向工会申请困难补助。该队工会主席肖登才得知后，及时找他了解详细情况，为他向矿工会申请到了这笔救助金。
    近年来，渝阳煤矿工会把关爱帮扶员工作为凝聚员工力量、服务和促进企业发展、维护矿区稳定的有效途径，筑牢帮扶基础。建立健全了困难员工长效帮扶机制，成立了由矿工会主席负责的帮扶工作领导小组，在各基层科队成立了由分工会主席负责的帮扶工作组，先后制定了《“金秋助学”制度》、《伤残、工病亡职工定期帮扶制度》、《矿、科队长结对帮扶制度》、《扶贫帮困十项制度》等帮扶工作制度，让员工感受到“娘家”的爱意与温暖，增强企业工会组织的吸引力、感召力和凝聚力。
    该矿工会为了完善困难员工帮扶救助机制，明确帮扶定位，确定帮扶对象，建立了困难员工预警机制，通过深入走访排查，分别建立了《困难员工家庭档案》、《单亲女工家庭档案》、《矿区困难学子档案》等，准确掌握矿区困难员工家庭的情况，对矿区困难员工实行分级动态管理。
    该矿加大对困难员工帮扶源头参与力度，把帮扶工作有机地融入矿党政工作，形成了企业党政工团齐抓共管的格局，在帮扶重点上由生活帮扶和岗位帮扶向满足困难员工群体的多元需求过渡。一是按照家庭情况、思想状况、技术特长等进行困难员工和特困员工的帮扶定位，形成了直接面对、快捷帮扶、专项服务的运行机制。二是增强困难员工的自身“造血”功能，把送钱给物与送政策、送信息、送技术、送岗位结合起来，实现帮困脱贫标本兼治。三是由节假日探望慰问的临时性向扶助困难员工自我发展的永久性转变。2年来，为14户工残、工亡、久病等困难员工家庭子女安排了工作，解决了他们的实际困难。