【正方】普通劳动者薪酬低影响社会和谐稳定

邢承木

【正方】普通劳动者薪酬低影响社会和谐稳定

文/邢承木

       5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。（新华网）

       5月3日， 宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（中新网）  

    读了这两则新闻，作为普通劳动者中的一员，心里真是五味杂陈。劳动确实没有贵贱之分，要说平等，不管是普通劳动者，还是上市公司高管，都是劳动者，在人格上是平等的。但在薪酬收入上，普通劳动者与上市公司高管不是一个层次的，岂可同日而语。

    笔者没有找到最新的数据，手头有一份人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》，虽然不是最新数据，但也能说明一些问题。报告显示，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元，平均每年递增18.1%，其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是，上市公司员工工资上涨不大，10年内只上涨了3万元。

    部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

    现在唐顾问竟说上市公司的高管只是象征性的拿低薪，而且还担心他们薪酬低闹情绪，堤内损失堤外补而出问题，是不是有点杞人忧天了。老话说的好，“瘦死的骆驼比马大”。高管们拿象征性低薪，再低也不会低过在饭店打工的女服务员的工资吧？还是请唐顾问多关心关心普通劳动者们薪酬低带来的社会问题吧。

    客观地说，近些年来，随着改革开放的深入和国民经济持续快速发展，我国职工整体收入水平不断提高，但是企业职工工资增长缓慢、横比工资水平过低的状况是客观存在的。笔者认为，如果企业职工工资收入过低的问题长期得不到解决，他们就会感到被社会冷落、排斥和抛弃，会影响职工队伍和社会政治稳定，会影响社会的和谐稳定。

    一是职工心态严重失衡。一些职工认为，改革成本过多地由企业职工承担，显现社会不公平。理论上，职工是国家的主人，实际上，很多职工生产生活都很艰难，面对劳动就业、家庭生活、看病就医、子女上学等方面的压力，职工普遍存在忧虑、烦躁和恐惧心理。全国总工会曾经做过一次万名职工问卷调查，调查结果有64.9%的职工认为自己处于社会下层，有不少职工对社会的不满情绪在蔓延，对改革的认同程度在下降。

    二是影响了职工队伍内部的团结。企业管理者的收入几倍、几十倍地增加，一线职工工资却没增加或增加很少，收入分配的巨大差距，让许多职工对分配不公产生严重不满，对分享改革发展的成果失去信心。

    三是因劳动报酬引发的劳动争议案件不断上升。据北京义联劳动法援助与研究中心上月出炉的《劳动维权研究报告》显示，近6年来，我国劳动争议数量总体呈增长趋势，其中劳动报酬争议数量最多。该中心处理的劳动案件数量2007年是36件，2012年达到1164件，劳动争议总体呈递增趋势。这与全国劳动争议发展趋势总体一致，人力资源和社会保障部数据显示，2008年全国劳动争议仲裁机构受理案件是69.3万件，2011年是131.5万件。劳动报酬争议排在首位，说明当前劳动者的权利保障仍处于较低水平，最基本的劳动报酬权都无法得到尊重和保障。

    四是工资低容易导致企业员工流动流失过频过大，影响企业生产经营正常运行。现在不少企业老板抱怨“新职工不好招，老职工不好留”“新工干不了几天就走”，究其原因，主要还是工资低。另外，工资低也容易发生因分配不公心理失衡而引发的职工群体性事件。

    笔者认为，以上几点，绝不是笔者危言耸听，希望能引起政府、社会和企业的重视。令人欣慰的是，党的十八大提出了“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二0一0年翻一番”的目标，提出了“千方百计增加居民收入，实现发展成果由人民共享”提出了“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平”。提出了“规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入”。而且这些目标和措施，正在逐步落实，使我们普通劳动者的涨薪梦变为现实，使们我对今后的生活充满了信心和希望。

为生歌唱

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如果一心只为高管没有更多的钱享受奢华而苦恼，不顾劳苦大众的水深火热，结果会如何可想而知。

登高的温石

学习邢老师佳作！邢老师分析得很透彻，赞！

cmfrjtly

鸿雁

我觉得邢老师该是正方观点哈

为生歌唱

今天再来欣赏一遍！

胡云峰

这是正方观点啊！邢老师再审审！

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