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  【正方】动力之源还需绝佳拍档 
 
               河南 初卫平
   众所周知，高管是企业里的动力之源，乃企业里的“火车头”，然而“火车头”如果没有各个车厢的密切配合，岂不是成了无稽之谈。
   试想想，各个部门的相互配合是广大员工共同组成的，乃企业的细胞，这就和人的生命一样，没有基本的富集，哪有行动的大脑，所以说，提高员工的基本待遇，加大员工的收入，让员工充满激情地工作，这才是企业应对之策和当务之急。
   我们知道，高管在企业中只是少数，而普通员工却在企业中占据了多数，多数围着少数转，少数必须配合多数走，这是必然的规则，这就如同领兵打仗一样，只有勇猛的将军冲锋陷阵，却没有士兵进行打仗，相信这样是不会取得最终胜利的。所以要使广大员工有自信和活力，富有激情地在企业中施展自己的才能，救要调动员工的积极要素，缩小高管的收入和普通员工的收入，否则员工没有动力地去工作，没有精力去协调，哪来的经济效益。
    想必大家都看过电视剧《大染坊》，对该剧的细节还记忆犹新吧，陈六子过年没有给员工发钱，去出乎意外地却给员工发一大肘子，以他的看法，先温饱员工的嘴，让员工感受到实实在在的幸福，这才是立足之本，如果一味地给员工发钱，他们根本就不舍的买肉吃，感受不到企业里的温馨的关怀，感受不到以人为本的重要性，反观那些高官，如果自己做出了高出职工N倍的贡献，拿高薪还说的过去，但是，如果自身没有为企业做出多大贡献，却拿着比普通员工高出多少倍的工资，这根本就不合乎情理，在一定程度上破坏了职工工作的激情，迟早被企业所淘汰。
   高管就能拿高薪，普通职工只能拿低薪，天底下哪有这样的道理，如果企业生产经营不景气，哪位高管主动以牺牲自己的薪水来为企业做贡献的。更有一些高管，抱着“当一天和尚撞一天的钟”的心态，在企业里混日子，广大职工看在眼里，恼在心里，这样的高管却还拿着高薪，倍受广大职工反感。
   既然高管能拿高薪水，那员工也应该按照自己给企业所做的贡献，拿到并不低的薪酬。既然高管高薪不设限，企业凭啥就不能给职工设立奖励机制。总之，使国企高管和职工的薪酬不至于拉开过大，才是企业兴旺发达，广大职工的福祉。
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发表于 2013-5-10 01:33:55
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发表于 2013-5-10 08:06:54
