“严峻求职年”与高校毕业生的几多困惑

顾述毫

“严峻求职年”与高校毕业生的几多困惑

　　来自教育部的统计数据显示，相比于去年全国680万人的普通高校毕业生规模，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。
　　每年必演的就业“大戏”，总免不了“过五关斩六将”的激烈，也少不了一些人“一毕业即失业”的无奈。在这个过程中，高校毕业生们遭遇了哪些困惑？
　　困惑一：女子真的不如男？
　　作为女生，张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲：女班长、女旗手、女辩手……一直以来，她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现，自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。
　　另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑，“每次面试，面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次，对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩，正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。
　　陇上人才网记者发现，女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
　　困惑二：坚持梦想，还是“混碗饭吃”？
　　4年前，浙江理工大学中文系学生周浩（化名），不顾家人反对，坚持选择了文学专业。大学4年，他过得有滋有味，发表过不少作品。但毕业求职时，他开始迷茫了：“这个专业就业面很窄，不知道自己以后能干什么？”
　　和周浩一样，班里大部分同学都很焦虑。直到现在，周浩班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想，意味着很难就业；如果换个专业不对口的工作，那4年学就白读了。”他说，自己还想找找专业对口的工作，但有的同学为了生计已经开始妥协，“有的打算从事服务业，有的打算做生意”。
　　困惑三：能力明明不差，为何落选的总是我？
　　为了找到一份心仪的工作，北京大学的硕士研究生小张先后投出了100多份简历，并获得二三十家用人单位的面试机会。她说，尽管这个比例在同学中已经算是不错的，但谁能说清楚，在几万、几十万份的简历“海洋”中，那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的？小张坦言，处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下，接受命运的“挑挑拣拣”。
　　在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来，招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候，不能一份简历‘打天下’，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的‘命中率’。”
　　困惑四：英雄真的不问来路？
　　福建仰恩大学本科毕业生小苏明显感觉到，“非名校”的背景让她的求职过程并不顺利。“我心仪的不少单位都明确提出了‘211、985院校’的要求。有些单位虽然没有在招聘条件上明示，但能够进入笔试环节的普通院校毕业生很少。”
　　除了学校名气这样的因素，家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。
　　中国青少年研究中心青年研究所副所长邓希泉表示，“遇到‘萝卜招聘’的同时，要相信一定还会有‘萝卜种子招聘’”，大学生如果只是一味地抱怨，可能永远无法得到机会的垂青。与此同时，社会也应通过不断发展进步，为青年人提供充分且公平的竞争机会和平台，积极支持青年人发展。