【中立】医治“嫉妒羡慕恨”要从“心”开始

为生歌唱

        是触及富人利益链条更容易动荡，还是穷人没钱会不和谐，笔者觉得心态不稳也是一种顽疾，必须医治。
        毋庸置疑，薪酬是每个人都关注的现实问题，因为他关乎人们的生存质量，饭店的服务员认为自己收入低，是因为她的收入只够温饱，不敢奢望自由选择居住行。高管认为自己涨薪慢，是因为他已经站在了一定的高度，他要追寻更高的生活质量。而决定他们薪酬满意度又恰恰不由他们自己决定，初级劳动付出了时间和体力，但是创造出的价值有限，因此老板不会给她高薪，否则饭店无法经营。高管靠智慧和人脉赚取利润，可是他要为他的团队和继续发展付出代价，除此之外还要兼顾社会这个大环境。说白了就是按照劳动性价比来说，人们都会觉得付出与收获不成正比。
        为什么会出现这样的状况，笔者觉得“嫉妒羡慕恨”是因为人在生存过程中某些环节出现了症结，不同行业的劳动者之间、同行业的劳动者与管理者之间、不同行业的管理者与管理者之间因为行业的选择产生了差距，这种差距有人的因素，但是更多的是外界条件造成的。无形的扶持和关照，自然造成公平性竞争的缺失。
        劳动者说：“劳动不光荣”。管理者说：“付出与回报不成比例”。更多地是因为他们所处的大环境造就了这样的“心态”，物价的飙升、周围环境的变迁，书本上说：“只有解放生产力、发展生产力，才能较好的满足人们日益增长的物质文化需求。”可是现实中生产力得到解放了，也发展了，可是人们物资文化需求却越来越难以满足。
       七八十年代，大家工资非常低，可心态却平和，如今生活条件极大改善，人们收入也翻了翻，可是却出现了埋怨和不满，其实从另一个角度看是追求幸福更加迫切了，所以要解决“心病”还得从“心”开始。首先使人们回归到正常的心态，才是最佳选择。如何回归，还需国家调控，稳定物价是前提，同时针对老百姓关注的教育、医疗、房改等必须调控，这是当务之急。其次制定合理的薪酬机制，良好的晋升渠道，和谐的工作环境也是很必要的，竞争公平了，人们才不会只对金钱产生欲望，而忽略道德进取心。再有就是文化传承教育，中国有着璀璨、先进的人文思想，有着很好的光荣传统需要传承，当然这一点是需要前两点做支撑的，将三者结合好，“心病”自然治愈。
        有这样一句话不知到大家听过没有：“不要羡慕比你有钱的人，而是更应该羡慕有钱的人比你更努力的赚钱。”世界富豪前十名有八名是白手起家，世界前100强，大陆只有一人，排在86位的白手起家的百度创始人李彦宏。他们是用智慧赚钱，而且通过自己的努力还会带动一批人富起来。他们没有时间攀比，甚至沮丧，因为他们思考更多的是如何创造财富。所以那些还抱怨的人，应该反思了，是不是问题出在了自己的身上。
        “嫉妒羡慕恨”确实是一种疾病，不医治就会出现社会不稳，要医治就要彻底医治，切除顽疾，让社会秩序回归到公平竞争的轨道上来，任何事都怕公正二字，只要公平、公正地处理问题，恐怕就不会有问题了。如果一心只为高管没有更多的钱享受奢华而苦恼，而不顾劳苦大众的水深火热，结果会如何可想而知。反之如果只心痛劳苦大众的辛苦，不去理会精英们的需求，那发展同样会受到阻挠。解决“心病”，国家、企业、个人都要行动起来，相信有“中国梦”的中国人在新一届领导的带领下，一定会越来越好。

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撰写一文，相互探讨观点。

登高的温石

任何事都怕公正二字，只要公平、公正地处理问题，恐怕就不会有问题了。学习李老师佳作，赞同李老师观点！

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感谢您的支持，我们相互交流，共同进步。

cmfrjtly

胡云峰

“羡慕嫉妒恨”要根除，首先要切除不公平的毒瘤啊！

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感谢罗勇老师的支持！

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感谢胡云峰老师的支持！

爱好作为

观点鲜明，论据有力。好！

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谢谢老师的鼓励！