哺乳期女员工称遭约谈离职

沩水云飞

　华润涂料裁员事件追踪

　　继8日本报报道华润涂料捷信厂员工突遭通知裁员后，昨日该公司一位尚在哺乳期的女员工陈东(化名)向南都报料称，她本周二被H R约谈,要求其离职。

　　约谈之后 电脑、邮箱账号均被注销

　　陈东是华润涂料市场部的员工，在去年12月生育，目前还处于哺乳期。她说，在本周二她被人力资源部负责裁员的陶姓H R负责人约进会议室面谈，该H R给她两个选择：一个是按照劳动法赔偿后她离职，另外则是留在岗位，但明年却还会继续裁掉她。

　　这个约谈让陈东感到有点突然，她觉得自己需要时间来考虑。但从会议室回到办公室后，陈东发现自己公司电脑、邮箱账号都已被注销；接着，公司IT人员到她办公桌前递给一份固定资产转移书，让她签字。

　　“IT工作人员称，电脑是公司资产，公司有权做任何处置。为什么公司此前不先知会一声，我在公司已工作8年，为了工作产假也是提前结束。”陈东认为，这样的举动显得粗暴。

　　陈东还称，目前已有1位孕妇、1位哺乳期的女员工签下了离职协议，这让她感到岌岌可危。

　　另一位已经工作10年的市场部员工张管(化名)表示，华润涂料捷信厂以生产乳胶漆为主，他目前虽然未被公司解雇，但是他的电脑、邮箱账户也已被停，回到办公室的他如同被“解雇”，已没事可做。

　　裁员原因 通知书上称“公司经营困难”

　　陈东、张管等多名员工提供的“劳动合同终止通知书”显示，此次华润涂料员工被裁原因在于：该公司因市场需求萧条及业务订单下滑、产能限制等因素导致生产经营状况发生严重困难，根据企业现行状况，需要迅速调整企业架构。

　　陈东的上司Z女士(化名)在华润已经工作了10年。昨日她接受采访时表示自己目前尚未被约谈。Z女士指陈东平时表现优秀。Z女士还表示自己的另一位优秀下属已经被裁。对于公司经营困难一说，她表示目前威士伯上海的管理咨询公司在广泛招人，“公司经营困难”的说法是站不住脚的。

　　记者从今年3月区财税局公布的2012年顺德区纳税大户的表彰名单中了解到，与华润涂料捷信厂相关的威士伯越大涂料(佛山)有限公司为纳税超1000万元企业之一。

　　记者昨日试图致电陶姓H R向其核实，但截至记者发稿时，陶姓H R的电话并未接通。而在南都连续追踪的多日，威士伯也并未有回复。

　　[律师说法]

　　根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济裁员解除。

　　广东海迪森律师事务所律师杨国强认为，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。等哺乳期限过后，合同才能终止。他建议，如果公司单方面要求陈东离职，陈东可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以此维护她的合法权益。

来源：南都网