以案说法：企业效益不好也要支付职工工伤待遇

李明原创港

孙某原系临沂某装饰材料有限公司职工，月平均工资1300元。2010年11月26日，孙某在给公司工作时被切割装饰板的机器绞伤右胳膊，经诊断右肱骨骨折。2010年11月27日，公司将孙某转往医院住院治疗17天，公司支付了医疗费。2012年1月，孙某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经鉴定为十级伤残。孙某曾多次找公司协商工伤待遇未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求公司支付工伤待遇。公司辩称，对工伤没有异议，至于支付工伤待遇，目前公司效益不是很好，以后再解决。

　　仲裁委经审理认为，孙某系公司职工，已确认为工伤，因公司未给孙某参加工伤保险，公司应按孙某的劳动能力鉴定等级支付各项工伤待遇。《工伤保险条例》第62条明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第41条也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。参加工伤保险是用人单位的法定义务，公司以效益不是很好为借口，拒付工伤待遇的做法是错误的。

　　根据《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施方法》第25条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，仲裁委最终裁定由公司支付给孙某一次性伤残补助金9100元、停工留薪期待遇7800元、住院期间伙食补助费403元、交通费200元、住院期间的护理费1386元、一次性工伤医疗补助金12484元、一次性伤残就业补助金24968元、劳动能力鉴定费250元，共计56591元。（赵金伟）