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[话题探讨] 【正方】工资公开有利于促进员工收入分配的公平

发表于 2013-5-12 11:16:29 | 查看全部 |阅读模式

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    【正方】工资公开有利于促进员工收入分配的公平

               河南 初卫平

       武昌的一家餐饮企业,自成立起便推出了一个大胆的举措,每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在三楼员工区见到了员工工资公开栏的张贴的工资清单。5张纸上,密密麻麻列出了公司目前80多名员工三月份的工资收入,从老总、店长到见习员工和临时工,每个人每个月的出勤天数、奖罚、餐具扣款(损坏餐具扣款)等项目清清楚楚。(来源:武汉晚报)
     这件餐饮企业何以推出这样的举措,将员工的工资进行公开呢?以笔者之看,这家企业正是摸清了员工的内心需求,在工资发放上做到了公开、公正、公平,使每名员工对自己的出勤、奖罚等情况一目了然,从事繁重的工作得到企业奖励了,工作由于自己的失误,被企业罚款了……这种最为明智的做法,不仅打消员工心中积累的抱怨,还使员工感受到企业以人为本的重要性,从而精神倍增地投入到工作中去。
      平心而论,不少员工喜欢“先干活,后算账”,错误地认为企业领导对自身的出勤、奖罚等情况有目共睹,工资没有必要对外公布,这样还会暴露员工的隐私,殊不知,工资收入是员工最为敏感的话题,是广工员工的切身利益之所在,在繁重的工作中,企业领导也不可能做到面面俱到,完美无缺,而公布员工的工资,是倾听员工的意见和呼声,接受员工的监督的有效之举,是企业以人为本的体现,更是打造企业凝聚力和向心力的举措。
   并非员工不愿意公开自己的薪水,恰恰相反,广大员工很愿意将自己的工资公布于众,只是在一些企业中,如果一旦公开员工的工资,就会打破原有的工资发放体系。企业在发放工资中背后到底隐藏着什么,为什么不敢公开,还有哪些无可告人的秘密,谁也无从知晓。员工只知道默默地工作,按月领取自己的薪水,但到底自己该拿多少薪水,得到企业多少奖励,一切都是未知数,这就造成了员工暗自猜疑,相互攀比的心理,给员工正常工作带来了消极影响。
    极具透明化的工资发放体系,员工的出勤天数、奖励和罚款项目都公布的清清楚楚,这种透明的发放政策,是广大员工内心需求和愿望,是尊重员工,理解员工的可贵之举,更是调动员工激情和自信的“润滑剂”。但还员工一个公平的工资发放体系,并非只是公布员工出勤和奖勤罚懒那么简单,笔者认为至少应确立以下原则。
    一要积极倾听广大员工的呼声和建议,切实提高员工的监督权,企业要勇于担当,对员工提出的异议要认真解释,以消除他们心里的“疙瘩”,让员工感受到公布工资是企业科学发展观的体现。
     二是要制度化保障员工利益不受侵犯,时时刻刻注重员工的内心需求,不断改进企业的公布方式,认真细化公布的范畴,把工资公开做到员工的心坎上。
     三要及时进行公布。工资发放虽然可以到月底进行公布,而平时的员工表现情况也应及时公布,发现错误立即整改,以消除员工和企业之间的误会,从而避免员工情绪受损,没有激情和自信,总之,使工资福利待遇的发放一直在阳光下操作,是广大员工最大的心愿。
    以制度感人,将工资进行公布,可切实保障广大员工对工资的参与权,表达权和参与权,是企业最明智、最合理的选择,这不仅可以最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,还能从源头上充分发挥员工的潜能,协力促进企业的兴旺发达。

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发表于 2013-5-12 12:09:44 | 查看全部
将工资进行公布,可切实保障广大员工对工资的参与权,表达权和参与权,是企业最明智、最合理的选择,这不仅可以最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,还能从源头上充分发挥员工发潜能,协力促进企业的兴旺发达。

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 楼主| 发表于 2013-5-12 13:05:42 | 查看全部
感谢新平老师及时加亮。
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发表于 2013-5-12 18:10:10 | 查看全部
欢迎初老师参与本期的事评讨论。
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发表于 2013-5-12 18:10:38 | 查看全部
为您的参与鼓掌、喝彩!
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发表于 2013-5-12 18:14:53 | 查看全部
为什么不能公开自己的薪金呢?难道员工会不愿意吗?他们为什么会不愿意呢?如果你去采访一下身边的员工,就会得到真实的答案了,其实人们都渴望公平公正,而公开这些很敏感的数据,恰恰是向公平迈出了可喜的一步。
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发表于 2013-5-12 19:25:32 | 查看全部
工资公开是好事,老师观点明确,论述有序,我和老师的观点一致哈
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 楼主| 发表于 2013-5-12 21:08:38 | 查看全部
感谢新宇,鸿雁等老师的支持,肯定了
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发表于 2013-5-13 10:27:24 | 查看全部
今天再来支持一遍,每天温习也是好习惯!
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发表于 2013-5-13 10:31:56 | 查看全部
“公布员工的工资,是倾听员工的意见和呼声,接受员工的监督的有效之举,是企业以人为本的体现,更是打造企业凝聚力和向心力的举措。”
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