每千名深圳人 拥有三名护士

沩水云飞

昨天是国际护士节101周年纪念日，履新不久的市卫人委主任蔡立前往北大医院看望了正在一线工作的“天使”们，给她们送去节日温馨的祝福和问候。记者了解到，我市注册护士数已达3.4万人，每千名深圳人配有三名护士。与此同时，护士群体依然面临待遇较低、权益难保的问题。

提供门急诊服务逾八千万人次

昨天上午，蔡立来到北大医院的急诊科和骨外科，看望并慰问正在辛勤工作的护士们。蔡立表示，护士在我市医疗工作中发挥着重要作用，夜以继日地呵护市民的健康和生命安全，对我市医疗工作的贡献和付出，值得广大市民的理解和尊重。

蔡立透露，目前我市护士人数大约是3.4万，而去年全年我市住院人数是105万，门急诊服务人数达8638万人次，这些巨量的诊疗服务很多都有赖于护理工作人员的付出。“俗话说，三分治疗，七分护理，治疗以后更多繁琐的护理和照料需要护士来做，她们在病人康复过程中承担了很多重要工作”。蔡立呼吁社会应该对护士们给予更多的理解，支持她们把我市医疗卫生服务做得更好。

每千名深圳人拥有三名护士

记者了解到，目前全市注册护士总数达到34139人，同比增长13.5%；护床比例达到1.21：1；医护比达到1.18：1，连续4年超过1：1，每千人口注册护士数为3.24人。

护士的学历结构也不断优化。我市护士队伍已经实现了从以中专学历层次为主向包括本科生、硕博士等多学历层次结构的转变，目前大专以上学历的护士占总数的47.9%，本科及以上学历的占9.9%。

目前我市共有117所医院实现了服务模式的转变，其中三级医院99.2%以上的病房、二级医院100%的病房采用了全新的服务模式。

工作很辛苦待遇有待提高

北大医院党委书记陈芸介绍说，现在护士普遍面临的一大问题就是自己权益的保护。 “以我们医院为例，近三年就有21名护士被打，其中急诊科护士有13位被打，被打的护士不仅身体受伤害，心理上也受伤害，被打后一些护士没有家人陪伴都不敢上班。”虽然工作很辛苦，但由于体制等各种原因，她们的待遇并不高。北大医院的护士操静透露，急诊科的护理工作非常辛苦，但一天的护理费仅有5元！

正是由于这些原因，护士队伍的流动也非常大。北大医院党委书记陈芸介绍说，该院护理人员紧缺，流动性较大，最近医院就流失了52名护理人员，医院经常面临“每年招一百人，又走一百人”的窘境。

来源：深圳晚报

沩水云飞

在自己岗位上度过了“护士节”。

　　昨天是母亲节，也是护士节，对于北大深圳医院脊柱外科及手外科护士李春荣来说，是一个特别的日子，她是一名护士，也是一位即将临盆的准妈妈。可昨天，这位敬业的准妈妈依然坚持在岗位上，一天出入病房上百次，为近200袋液体加药，一站就是4个小时，肚子里的宝宝都以踢腿的方式，“抗议”妈妈“双节”不放假。

　　李春荣是一名有着4年临床经验的护士，怀孕后，她被科室主任和护士长豁免上晚班，只需要上7个小时的白班。这被李春荣称之为幸运的工作，实则也不轻松。在配药室里，挂着近200袋的液体包，李春荣告诉记者，她每天早上从7:30开始，就往这近200袋的液体中，加入医生为病人开出的药物，一站就是4个小时。

来源：晶报

沩水云飞

昨日是国际护士节101周年纪念日，市卫生人口计生委主任蔡立一行来到北大深圳医院看望一线护理工作人员。记者获悉，目前我市注册护士总数达到34139人，每千人口注册护士数为3.24人，已经达到世卫组织提出的每千人口应有2名护士的标准。但由于编制不足造成的“同工不同酬”问题，导致我市“三甲”医院护士流动性大。

据了解，近年来，市委、市政府高度重视护理事业发展，采取一系列有力措施，加强护士队伍建设，提高护理服务水平。截至2012年底，全市注册护士总数达到34139人，同比增长13.54%；护士与医生比达到1.18∶1，连续四年超过1∶1，但还达不到全国平均1.375∶1的水平。每千人口注册护士数为3.24人，已大幅超过我国同期的1.83人，达到世界卫生组织提出的每千人口应有2名护士的标准。

目前，我市护士队伍已经实现了从以中专学历层次为主向包括本科生、硕博士等多学历层次结构的转变，大专以上学历的护士占总数的47.9%，本科及以上学历的占9.9%。

蔡立表示，2012年，我市首次将临床护理列入医学重点学科建设范围，市人民医院、市第二人民医院、北京大学深圳医院、龙岗中心医院、宝安区人民医院等5家医院的临床护理专科分别取得省、市级医学重点专科资格。

北大深圳医院党委书记陈芸表示，该院833名护士中有445人是非在编人员，占53%。“编制造成了‘同工不同酬’的问题，加上面对如此大的工作量，护士作为冲在最前面的医护人员，风险最大，所以造成流动性非常大。”编制，成为护士流失的主要原因。一家“三甲”医院的护理部主任透露，港大深圳医院吸引之处就在于“全员聘用”，取消了编制的限制。在港大深圳医院，护士按能力、资历等，从下到上分为注册护士、资深护师、区护士长、高级护士长、护理部主任、护士总经理等多个层级，按层级定薪，并根据培训和表现可以逐年“升级”。同一层级的护士，薪酬同等。

为了解决这种情况，市公立医院管理中心主任罗乐宣日前表示，该中心成立后，将指导各医院完善岗位聘用管理制度，推行全员聘用制，解决编制不足造成的在编人员、临聘人员二元管理问题。通过完善公立医院工资总额管理制度、岗位绩效工资制度和院、科两级分配制度，逐步建立以岗位管理为核心，与临床技术分级管理等相结合的员工绩效考核和薪酬分配制度，有望彻底解决“同工不同酬”的问题。

来源：深圳商报

ahui

  

初卫平

这种政策好，实现同工同酬是广大员工的内心所愿。