【正方】公开收入是公正的进步

为生歌唱

        武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
        这家餐饮业实行工资公开制度，从上至下一律公开，罚的明白，奖的痛快，引起广泛关注是必然，因为笔者觉得这正是中国百姓都很期待的公平、公正。
        公开工资有几点好处。一是收入更透明，通过奖惩的完善，让劳者更舒心、顺心，让不劳者自食其果，避免出现对企业的不信任。二是有激励作用，要想获得更多的报酬，必须付出努力和汗水，这也是激发工作热情的正能量。三是公正得以体现。都说做事要公平公正，怎样才能体现出来，如果敢于将工资张榜公布，那就说明企业敢于面对问题，行的端，走得正，这样的企业才更具影响力和号召力。
        当然，一件事情出来后，肯定会有反面的声音，一是觉得公开收入是侵犯个人隐私。二是觉得这是对企业的不信任。三是有炒作嫌疑。四是造成员工间攀比之风。我们不妨逐条分析一下，侵犯谁的隐私？国家一再重申要公开官员的收入，其目的就是避免出现“房姐”、“表叔”，可是公开的过程中，也着实让人目瞪口呆，可见害怕个人隐私被暴露之人，一定是公开账目必然会触及他的利益，特别是他们的灰色收入部分，如果公开，那就会出现收入支出不对等，所以他们会极力反对。而对于普通老百姓而言，根本涉及不到隐私一说。再来分析第二条，说是对企业不信任，实则还是“怕”，怕什么，怕员工更清晰地了解在处理问题上是不是有偏有向，是不是公正，如果完全出于对企业长远发展考虑，公开工资并不是什么企业的秘密，如果连企业的账务一起公开，那才是完全暴露在阳光监督下，如果有畏惧就是心里有鬼。第三条更是可笑，炒作一说完全是无稽之谈，这是民心所向，不信我们可以随意做个调查，不会有哪个老百姓会以为这是炒作，要炒作，可以有很多，这只不过是一个企业管理模式而已，而且只要这个企业顺应了民意，才会让其它企业的员工艳羡，恰恰是那些不敢公开的单位，才会杜撰出这是炒作，不宜公开一说。至于第四条的攀比之风更不足挂齿，想想已经写的很明确了，为何有差距，怎么扣的工资，都在那里摆着呢，还有什么可攀比的，明明是心服口服才对，如果真有想攀比的倒是好事，起了激励作用啊，你干好了，自然挣得多。
        做了简单分析后笔者觉得，公开收入是公正的进步。一是如果要实现真正的“中国梦”，那就得顺应民意。在公开工资的单位，不会有员工举牌抗议侵犯了自己隐私，反而还会积极促进员工更好的参与到企业的发展中来。二是因为公开的不仅仅是账务，还有人们都关注的公正。只有敢于公开，才能真正杜绝相互之间心存的那份猜忌，这样才能让广大员工更积极地投入到企业的建设中来，而不是牢骚满腹，不思进取。三是体现社会体制的不断完善，只有允许各行各业都积极地投入到公开收入的体制上来，才会让那些通过做假账，或者一支笔将企业掏空的现象得以遏制，因为有了人民的监督。
         可见，要做到公平公正，那就先从公开工资账目开始吧，有了这个开始，才会有顺应民意，才会有团结一心，才会逐渐形成管理上的进步，凝聚力的提升。孟子云：“劳心者治人，劳力者治于人”。作为劳力者，自然就盼着劳心者能够公平一些、公正一些，有了这个前提，劳力者累并快乐着，劳心者勤并踏实着。

初卫平

学习新宇的美文，赞一个，文笔流畅，逻辑清楚，认真学习了。

wxpzp

许多国企经常讲民主管理、公开公平，可是有几个单位敢把原本光明正大的员工工资收入公开呢？充其量职代会公开一个人均收入、而且是年年增长的人均收入。不过，一些职工看到公开的数字就有被增长的感觉！可见现实中公开的路还很漫长！

263264

公开收入是公正的进步

为生歌唱

谈不上美文，是自己对这个观点的一点认识。

为生歌唱

正是这样，很多时候不敢将问题暴露在阳光下，那就会成为大问题。

为生歌唱

非常感谢宋国柱老师的支持！

邢承木

     作为劳力者，自然就盼着劳心者能够公平一些、公正一些，有了这个前提，劳力者累并快乐着，劳心者勤并踏实着

沙漠里的鱼

劳心者治人，劳力者之于人。

为生歌唱

感谢邢老师的支持！