【正方】公开，是公平公正的基石

李晓波

公开，是公平公正的基石
李晓波

       武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
比起武昌的这家餐饮企业来，笔者所在的川煤集团广能公司李子垭南煤矿公开得更彻底，我们不仅坚持了工资分配月上墙制度，还坚持了班组出勤、工分当天上墙，连队重大项目经费支出、连队结余资金使用预先上墙公示，民管会讨论通过、事后上墙公开等制度。作为现代企业，只有将工资分配等涉及职工切身利益的问题公开，接受广大职工群众的监督，才能确保公平公正。
        公开透明是公平和公正的基石。对此有人表示反对，认为公开工资收入会造成攀比心理，甚至侵犯到个人的隐私。我们假设如果没有公开，那将是怎样一种后果呢？所有的分配都是在私下进行，都是黑箱交易，谁和领导走得近就可以干与不干工资分配都照样享受额外倾斜，谁得罪了领导就会成为“只要马儿跑不要马儿吃草”的冤大头，那还有谁能去监督这些分配黑幕呢？谁又有证据有胆量去监督和揭发这些黑幕呢？而实施了“工资分配公开上墙”的方式，把所有员工工资分配明细账目都在公开栏里张贴，谁都可以去查，职工可以去查，纪检可以去查，甚至其他相关连队也同样可以去查看并提出各自的质疑。所以，公开和透明实际上是迈出了公平公正非常重要的一步。
       在工资收入全面公开的情形下，即使有一些管理者或职工仍然抱着损公肥私的幻想，有一些管理者或职工仍然抱有分配也讲个远近亲疏的陋习，按照以往的思维习惯干出一些有违公平公正的事情来，但在众目睽睽的监督之下，很快就会成为企业分配公平公正中的反面案例而接受职工群众的唾弃、法律法规的惩戒。
　　工资分配公开是让分配在阳光下运行。阳光，是最好的防腐剂。阳光下的公开，是公平、公正的前提和开始。我相信，只要坚持公开，让全社会都可以来监督，公正、公平最终是可以实现的。

（作者单位：川煤集团广能公司李子垭南煤矿）

初卫平

语言朴实，逻辑清楚，事实论据清楚，李老师的事评拜读了

为生歌唱

欢迎李老师参加本期事评写作。

为生歌唱

我们的观点相同，但是文字就是这样，相同的观点却有不同的韵味。

为生歌唱

真羡慕你们单位，能够敢于这样实施的企业一定相当的有实力，现在的企业公布的也是二次分配后的，所以完全公开相当难。

为生歌唱

所以我们都渴盼公正的工作环境，在阳光下运行才会更灿烂。

李晓波

谢谢初老师和新宇老师。

wxpzp

公开如此好，为何许多企业（包括国企）不公开职工工资？值得深思！

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公开，是公平公正的基石

王明明

公开透明是公平和公正的基石。只有公开阳光才能照进心里，才能驱散乌云，员工的心里才能更敞亮，基石才能更稳。