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武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
对此，有人对公开员工工资收入的做法表示赞同，认为工资公开透明有利于促进收入分配的公平，也可以激励自己更加努力工作；也有人表示反对，认为公开工资收入会造成攀比心理，甚至侵犯到个人的隐私。
什么叫做隐私权？在民法典当中，把隐私界定为三个部分：隐私信息、隐私活动、隐私空间。关于这三个部分的权利叫做隐私权。也就是说，我们有一个标准——隐私它是和公共利益无关的。工资虽然是员工自己的，但单位在工资还没有下发之前，先公开单位每月的资金流向，让每位员工心中都有一个明白账。这样公开化、透明化又怎能称得上侵犯员工们隐私权呢？恰恰相反，笔者认为，员工工资每月进行公开不但不会影响人的工作积极性和创造性，同时还体现出管理者公平公正的博大胸襟。俗话说：阳光是最好的防腐剂。工资作为调节员工工作干劲的杠杆，就应该找到类似工资、奖金这样物质奖励作为支点。比如：每月按员工们的贡献大小、绩效多少、表现差好等等，这些都可以作为员工们综合考核范畴。
公开透明的办事风格，最能检验管理者廉政高效的工作作风。工资的多与少，本来就是当前员工普遍关心，也是相当敏感和热议的话题，这要是全裸露出来，肯定会引来这样或那样的矛盾纠葛，如果能够合理有序地把好事办好的话，那么所起的效果不可小觑。应该说，这家企业每月将员工工资公布于众确实要有一定的勇气和智慧，因为从某种角度上讲，管理者若想将一碗水绝对的端平那确实不是件容易的事，但这至少能够通过公开员工工资，把员工的利益调整到最大化和科学化。因此说，一旦遇到矛盾纠葛，我们管理者就需积极主动化解，把矛盾及时消除在萌芽状态，让员工放下包袱轻装上阵。
俗话说：身正不怕影子斜。作为企业的管理者，只要秉持一把公开透明的利剑，从自我做起，以身示范，公正、公平、公开发好员工工资，那么员工们就没有不心服口服的。员工每月工资公开化，还避免了员工之间相互猜疑，分散工作精力。自然也就不存在“人情工资”、“感觉工资”了。只要规范完善的制度确定了，执行制度的尺子就不能有丝毫的偏移。眼下企业高管高收入遮遮掩掩，也是群众一个热议的话题，如何让高管的高收入也能见见阳光，确实是群众关注的焦点。从大多数腐败案例来看，很多贪污腐败分子家庭收入与他们实际家庭收入不符，一经查处，立马就有“资金来源不明”嫌疑，这就足以证明腐败分子在收入问题上常常是遮遮掩掩，或是忧抱琵琶半遮面。而笔者认为，企业公开员工工资，包括企业高管工资，这不仅表明了企业高管们在收入上敢于自我亮剑，同时也使反腐败工作有了新的推进。在阳光照射的地方，不论什么人，也不论你在什么岗位，只要你有能力有贡献多拿工资，这样群众不会嫉妒你，相反还会羡慕你，若是没有能力和贡献，又想在工资上多拿多占，这样群众是不会答应的。虽然在一些企业已经有了纪委监察部门、职工代表、民主评议等机构组织，但接受广大职工群众监督更能显示出企业公开透明、廉政高效的工作作风，更能显示出企业管理者对员工收入分配、对自己收入分配等所持有的真诚实意。
总而言之，公开员工每月的工资收入，就是要让企业所有员工都能脚踏实地的工作，把满腔的工作热情投入到自己所钟爱岗位上，让诚实劳动、乐于奉献者既得荣誉又得实惠，进而在员工中形成一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。 |
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发表于 2013-5-16 06:48:08
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发表于 2013-5-16 11:30:34
