【中立】公开工资收入的利与弊

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武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（武汉晚报5月10日）   
　　职工工资能否公开？我的工资多少，同事有权知道吗？笔者认为，公开职工工资收入，既有有利的一面，也有不利的一面。是否公开职工工资收入，单位领导须慎重对待。
　　从有利的方面讲。公开职工工资收入，适应了社会对收入透明的期待和要求，特别是能形成对官员财产的有效监督，为查办官员腐败案件提供重要线索。互联网时代，既是一个人人拥有话语权的自由社会，也是一个透明得像玻璃一样的开放性社会。公开工资收入，让每个社会成员的财产都公开透明，毫无保留地呈现在社会公众面前，便于接受社会监督。对于单位内部，公开工资收入，不同职务、不同职称、不同岗位、不同绩效、不同收入，有利于形成良性竞争机制。任何人要想获得高工资高收入，就须不断努力工作，不断向上升，就须干更多的活，做更多的事，就须担任更高的职务，晋升更高的职称，在更重要的岗位上工作。公开工资收入后，各人收入明明白白，清清楚楚，可以消除收入神秘感，防止相互猜疑。既能满足普通职工对一些事关个人切身利益的重要信息的知情权，也能落实相互间对彼此收入是否公平合理的监督权。比如：某人工资收入与其劳动效率、劳动贡献是否成正比例，某人违反了劳动纪律是否扣罚了工资奖金，职工该得的部分是否发了，该扣的部分是否扣了，特别是情况非常类似的职工相互一比较，就能清楚自己的工资是否合理。更重要的是，工资收入公开后，高收入者处在群众的高度关注和监督之下，迫使其不得不更加努力工作，不得不努力为单位发展做出更大贡献，用事实和行动、用绩效和贡献来体现其重要价值，回应大家的质疑不满。而低收入者也能明白自己收入低的原因，低在哪些方面，明确努力方向。
　　从不利的方面看。工资收入属于公民的重要财产信息，公开工资收入，是否涉嫌侵犯公民隐私权？公开工资收入后，高低收入悬殊，是否会引发社会不满，激化社会矛盾，破坏社会和谐？高收入者曝光后，是否会被吸毒、盗窃、抢劫分子盯上，带来财产甚至生命安全的威胁？收入公开后，固然将部分官员的财产收入置于阳光之下，方便了社会的监督，方便了有关部门对官员财产状况的掌握，能够在一定程度上遏阻官员腐败的趋势。但是，另一方面，低收入者因为收入低，是否会影响其在社会上的地位与关系，在同事、朋友、熟人面前抬不起头来，甚至招致社会的歧视？进而影响其子女的教育与就业？还有，在单位内部，公开工资收入，低收入者是否会因为不满自己的收入而消极怠工、磨洋工？是否会导致他们找领导麻烦而影响正常的生产工作秩序？
事实上，公开工资收入真正实行起来，还有一系列问题需要解决。比如：在多大的范围内公开，限于单位内部还是面向社会？公开的内容怎么确定，是限于基本工资部分还是包括奖金在内的所有收入？公开工资收入由谁来操作，是劳资人事部门还是财务部门？公开后会产生什么影响？总之，公开职工工资收入有利有弊，是否公开，以何种形式公开，在多大范围多大程度上公开，确实需要综合考虑、多方权衡，切不可操之过急。（刘运喜）

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有利有弊，多听听广大职工的心声，是否公开，民主决定！

鸿雁

有利有弊分析有理，学习刘老师稿件

为生歌唱

欢迎刘老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

工资公开的正反方面都会有影响这是一定的。

为生歌唱

那就要看哪个方面更有利于社会发展。

为生歌唱

但愿国家能有一个完美的政策出台，这才是最关键的。

王明明

有利就有弊，事物的两面性。

初卫平

刘老师事评写的一针见血哈，学习了。

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谢谢初老师指导。晚上早点休息哦