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【正方】公开工资收入好处多多
文/邢承木
武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
对此，有人对公开员工工资收入的做法表示赞同，认为工资公开透明有利于促进收入分配的公平，也可以激励自己更加努力工作；也有人表示反对，认为公开工资收入会造成攀比心理，甚至侵犯到个人的隐私。
读罢这则消息，笔者不禁为这家企业的做法鼓掌叫好。公开员工工资收入，是企业应尽的义务，也是职工的权利。对此，党和政府早有要求。早在2002年6月3日，中共中央办公厅、国务院办公厅就发布了《关于实行厂务公开制度的通知》。随后，很多省份也出台了厂务公开条例地方性法规，职工提薪晋级、工资、福利、奖金分配等都在厂务公开的范围之内。但毋庸讳言，近些年，这一制度落实的不是很好，职工的知情权没有很好的得到保障。武昌这家餐饮企业，每月定期公布员工上月工资明细账目，带了个好头，值得各企业学习。笔者认为，企业公开员工工资收入，好处多多。担心造成攀比心理或侵犯个人隐私，大可不必。
首先，公开员工工资是维护员工知情权的必要举措，员工虽然有隐私保护的要求，但他们同样还有知情的权利。员工应该有权了解知道企业中的一些情况，其中就应包括企业中其他人的薪资收入状况信息。
其次，公司实行工资公开制度，是企业向员工表明企业的分配政策具有充分公平性的一种有力举措，能有效提高员工对工资制度的认同感。
第三，公开工资可使企业制定的工资分配政策中的一些缺陷与不足公开暴露，虽然会暂时引发员工的一些反应，但也可促使管理层尽快发现企业分配中的一些不公平因素，及时纠正完善分配政策，使之更加完美，如果实行工资保密，仅仅只是把工资分配中不公平问题隐藏了起来，它本身并不体现任何公平。
第四，公开工资有利于消除员工在工资收入上的相互猜疑。工资保密并不会消除员工期望了解知道他人薪资收入的心态，相反有可能会更加强化他们估猜他人收入，揭开薪资秘密的心理。而这种在工资收入方面的相互猜度往往是不够准确的，以讹传讹，反而会无中生有的造成一些公平问题，或引发劳资纠纷甚至冲突。这方面的教训屡见不鲜。
第五，公开工资表示了企业对员工的信任，有助于提高员工提高对企业的信任感。企业与职工真诚合作，相互信任是基础。实行工资保密，等于说企业中有不少事情对员工有隐瞒，害怕他们了解掌握这方面的信息。由此，除了会造成员工对工资制度本身的信任问题外，还会连带影响到对企业中其它奖励福利类措施的公平信任。
第六，公开工资有助于更好地发挥工资所应具有的激励职工努力工作的功效。现在企业大都实行效益工资或计件工资，多劳多得。可以说工资的高低代表着员工的工作能力的高低。为了充分发挥工资的激励作用，必须让员工掌握了解工作绩效的评估标准，认识体会绩效与工资之间的联系关系。如果工资保密，则会使员工缺乏恰当的参考标准，难以掌握绩效与个人工资之间的联系性，缺少“多劳多得，少劳少得”的感受，人为消弱了工资之多劳多得、奖优惩劣的激励效用。
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发表于 2013-5-16 20:29:36
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