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让工资公开成为更好的激励
王明明
武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
公开制度，有人赞成有人反对。为什么公开制度不能像笔者所在的企业一样，成为阳光公开呢？笔者所在企业安徽淮北矿业集团岱河矿业公司一直实行工资公开制度，而且是这种公开是透明的，完全受到职工监督的，职工对工资有任何疑问都可以提出来，查找原因，企业也就是通过公开透明的制度，做到公平公开公正，用阳光赢取信任，也为企业的和谐稳定夯实了基础。据笔者所知，还没有人对公开提出过反对，对工资公开的做法也是支持。
说到这，让我想到了毛主席说过，世界上任何事物都有它的两面性，有它好的一面，也有它不好的一面，这就是事物的两面性。就如工资公开吧，有人对此做法表示赞同，认为工资公开透明有利于促进收入分配的公平，也可以激励自己更加努力工作；也有人表示反对，认为公开工资收入会造成攀比心理，甚至侵犯到个人的隐私。笔者对此提出自己的一些看法，先说说公开的优点，笔者结合自己所在企业的做法和通过网上的一些信息看到，公开的优点：一是，可以增加企业管理的透明度，公开可以让企业更好的实行公正的薪酬分配，公正的薪酬会让员工产生一种公平感，员工感到自己的工作成绩得到认可，对企业就会产生信任。二是，可以减少“暗箱操作”，企业可以从公开工资收集职工对公开制度存在的不足和缺陷，可以进行及时的修正和完善，避免错上加错。三是，可以激发职工的积极性，有利于催生公平的竞争机制，让企业运行更健康。四是、可以树立企业良好的形象，增强企业的凝聚力。
再说说一些反对人的心里。反对者认为公开工资收入会造成攀比心理，甚至侵犯到个人的隐私。笔者认为如果产生攀比心里，我们就要思考一下为什么会有这种攀比心里？究其原因是有的员工心态问题，有人会认为改变员工的理念很重要。一个好的员工是不会喜欢打听别人的工资，而是用良好的心态积极工作，干好自己的事情。反之好打听别人的工资的员工，在行为上就应该进行反思，应该纠正这种毛病，把心思放在工作上，相信企业会公平公正的对待每一位员工。因为企业要生存、要发展，就要员工齐心协力，团结一致，企业才能有更好的发展。还有一些反对，可能是一些员工工资低，爱面子，不愿让别人看到，自己也很难接受收入差距，所以不接受工资公开。工资不公开还存在一种弊端，一些企业怕公开后，会产生员工之间的矛盾，有了矛盾就要去化解，一些企业干脆就采取不公开的制度，避免矛盾的发生，殊不知这样图省事怕麻烦的方法，会使员工之间造成相互猜忌，一些“小道”消息，会让员工之间关系紧张，会使员工没有更好的激情工作，会削弱企业的凝聚力，对企业的发展也会造成一定的影响。
通过相互对比，笔者认为工资公开会成为更好的激励。企业要做好公开的制度和监督，做到公开公平公正。同时它也是一把“双刃剑”，它和员工的利益是直接相关的，因为再好的制度，也难让人百分百满意，也难阻挡一些人的猜忌。总之，工资公开是企业长远发展的良策。
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发表于 2013-5-16 21:42:40
发表于 2013-5-17 06:29:03
