【反方】公开员工工资须慎重

鸿雁

　
　　　蒲永燕
　　　有句话说：水至清则无鱼。很多时候原本是要澄清一些事实，因为太清楚了却适得其反，达不到应有的效果。工资也是一样，如果公开的太清楚了，则会影响到公开的效果。
　　　武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
        这一举措从表面上来看是公平公正的，但是还应该考虑到以下因素：
　　　一、员工工资会透漏企业资金运作走势，引起同行企业间的矛盾。比如：同样都是酒店服务业，A酒店员工工资平均若比B酒店高，那就说明A酒店经营利润比B酒店好，从而影响到酒店企业的整体发展，有部分企业还会因此泄露商业秘密，给企业造成不必要的麻烦。
　　　二、员工工资公开会造成员工攀比之风，尤其是同地区、同行业之间的员工，如果工资差别太大，会引起低收入员工的失衡心里。笔者所在的单位工资是公开的，每月都会对工资的发放结构、扣款项目等清清楚楚地在班务公示栏内进行公示，本来也是好事一件，可是我们的工资比县城其他交通行业的工资要低400元左右，从而引起了职工的疑虑和不满，经过笔者了解，原来该单位是有地方财政补贴的，而我们作为垂直管理单位，没有这项补贴。虽然员工们了解了真相，但还是影响了他们正常的工作心情。
　　　三、企业老总和员工、正式职工与临时聘用人员工资差别大会引起员工的不满情绪和心理失衡。通常情况下，企业老总和员工的工资差别是非常大的，很多企业的老总工资甚至是普通员工的十倍之多，简直是天壤之别，公开后让普通职工怎么想？而正式职工和临时招聘人员的工资也有一定的差别，大家都在同一个单位工作，如果公开了工资，对临时聘用人员来说，因为工资低可能会因此产生自卑心理和不满情绪，也会无形中会伤害他们的自尊心。
　　　四、如果公开的项目不够明确，也会造成职工心理阴影。因为企业不同，所以工资构成可能都会不同，笔者曾经看到过一个单位职工的工资条，上面有一栏为“其他栏”，栏内的工资显示为200元，而这位职工也说不出这个“其他栏”到底是什么项目，笔者自己的工资栏内没有“其他栏”这个项目，所有感到非常疑惑，或许这只是一个细节问题，但是无论如何，职工的工资是个非常重要、非常敏感的内容，决不能含糊不清。
　　　因此，在目前薪酬制度还不够完善的情况下，企业员工公开工资还应该慎重，对于一些必须要公开的项目，比如：绩效考核、出勤、病事假扣款等必须公示清楚。同时在公开前要综合考虑企业的发展部署、员工的可接受程度和行业之间的竞争性等等因素，使工资公开成为一项真正能够促进企业发展、增强职工对企业信任度的好制度。

鸿雁

试着写一篇反方的观点，虽然难度很大，但是也很有挑战性，请各位老师给予指导

初卫平

反方老师们写的很少，该事评论据得当，语言朴实无华，认真学习了

鸿雁

谢谢初老师指导呢，在平台就是不断学习的

0739lyx

学习了蒲老师佳作，能够站在反方立论，本身就是一种勇气。公开当慎重，与我不谋而合啊

鸿雁

谢谢刘老师指导，还请指出修改之处，反方观点确实不好写，试着写出来让大家提意见呢

为生歌唱

欢迎蒲老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

选择反方不仅需要勇气，还有一定功底。

为生歌唱

这也是我们都要练习的，不一定非得赞同，但是要尝试着以不同的角度去看待问题，这也是非常难得的。

为生歌唱

任何一件事请如果运作不好，即便方向是对的，也可能产生负面作用，所以做事必须慎重！