【反方】员工工资公开不再新鲜妥善管理也是关键

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-5-17 14:29:57

佳作不敢当，感谢侯老师给力！

敬业心 · 发表于 2013-5-17 14:52:58

工资面谈，个人根据个人的实际情况谈，下来如果知道干一样的工作，不一样的待遇，也会攀比的。我就有过这样的经历。谈下来后，一个级别的工资差距不小，心理落差就产生了，尽管当时是自己谈的，也不满足了。

wxpzp · 发表于 2013-5-17 15:10:24

公开是表象，公平是关键！

鸿雁 · 发表于 2013-5-17 15:35:17

不管公开的是什么，最重要的还是要公正

古古小 · 发表于 2013-5-17 17:51:24

不怕起步工资低，就怕你不看重他的能力不给与相应的经济，他们既要名，更重利。劳动者面前付出和收入是一定要同等的，一份付出就必须一份回报。如果定格其发展空间，不管你以后变多优秀，不根据其的饭量增大而给粮，谁会干？

初卫平 · 发表于 2013-5-17 21:29:22

庄老师的作品写的透彻，分析具体，逻辑清楚，认真学习了

0739lyx · 发表于 2013-5-17 21:58:05

管理不当，工资明细最透明又有何用？

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-5-18 01:29:18

谢谢众位老师支持点评。

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