【正方】“企业发展”在公开中“升华”

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“企业发展”在公开中“升华”
    近日的武汉晚报刊登了一则报道：武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。对此，笔者为这种做法叫好。
     把员工的工资明细账目公布与大庭广众之下，使员工们加强了了解，谁干得好坏一目了然，防止了暗箱操作，能更好地激发员工们的工作积极性。员工们通过公布的每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款等项目，从而学习他人的优点，弥补自身的不足，有则改进，无则加勉，如此下来，则该家餐饮企业的成功是必然之势。
     当然，新事物的推行必将有一个人们适应的过程，人们会为此而讨论、争议，一些人会因为公布的数据而有些难为情。新生事物是一次革新、一次变革，只要它的出现有力与企业的发展，就应该坚持，在推行中不断倾听职工们的意见，进行完善，如此下去会赢得员工们的认可。
   现在企业正大力倡导、推行推行阳光工程，随着传媒的大众化，随着监督体制的多面性，公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。武昌的这家餐饮企业的做法，防止员工们在工作中的互相猜疑，一碗水端平，使大家对各自的工作做到心中有数，“有则改之，无则加勉”，从而形成比学赶帮的氛围，促进工作的开展，值得称道。（张凯民）
    通联：洛阳市老城区人民街19号院  张凯民
   邮码：471000  电话：0379—62724127  手机：13525952865

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欢迎张老师参加本期事评的讨论。

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张老师是第一次参加事评写作吧，在这里相互交流，相互学习，可以让你的思路更宽阔，多关注别人的观点，多给别人回复，也可以收获更多的惊喜。

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公开公正是企业发展的基础，只有让人们心顺，才会有大收获！

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好的做法，可以让更多的企业借鉴，其实公开工资并不新鲜，新鲜的是，这项举措会有多少人赞同和反对，这就有待思考了。

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公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。

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“企业发展”在公开中“升华”
    近日的武汉晚报刊登了一则报道：武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。对此，笔者为这种做法叫好。
     把员工的工资明细账目公布与大庭广众之下，使员工们加强了了解，谁干得好坏一目了然，防止了暗箱操作，能更好地激发员工们的工作积极性。员工们通过公布的每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款等项目，从而学习他人的优点，弥补自身的不足，有则改进，无则加勉，如此下来，则该家餐饮企业的成功是必然之势。
     当然，新事物的推行必将有一个人们适应的过程，人们会为此而讨论、争议，一些人会因为公布的数据而有些难为情。新生事物是一次革新、一次变革，只要它的出现有力与企业的发展，就应该坚持，在推行中不断倾听职工们的意见，进行完善，如此下去会赢得员工们的认可。
   现在企业正大力倡导、推行推行阳光工程，随着传媒的大众化，随着监督体制的多面性，公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。武昌的这家餐饮企业的做法，防止员工们在工作中的互相猜疑，一碗水端平，使大家对各自的工作做到心中有数，“有则改之，无则加勉”，从而形成比学赶帮的氛围，促进工作的开展，值得称道。（张凯民）
    通联：洛阳市春都东路60号  张凯民
   邮码：471000  电话：0379—62724127  手机：13525952865

古古小

老师的公开可谓彻底，连个人信息都发出来了，足以见对公开的坚持，呵呵，网络有风险，公开需谨慎哦