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武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
武昌这家餐饮企业公开员工工资收入的做法，让每个员工对自己及同事的收入情况有所了解，这样既明白自己的收入明细，又清楚同事的收入情况，相比之下，工资高低多少的差距和原因就能够心中有数，对奖勤罚懒和激励员工努力工作非常有益。
可以说，有比较才能凸显出差距所在，作为企业员工无不希望多赚些工资，毕竟拿高工资不仅有面子，自己花着也胆大，但是，有些员工只要觉得自己拿的钱没同事多，就认为是老板不公平，总感到自己受了莫大的委屈，甚至想跳槽另谋高就。殊不知，但凡明智的老板，给员工发薪水方面都会“斤斤计较”，老板往往会更注重多劳多得，尽可能让那些付出心血和汗水多的员工多拿工资，使他们的辛劳与薪酬成正比。而那些不想多干一点活的员工，或者工作不认真责任心还不强还希望多拿工资的员工实在是一厢情愿。
在工资收入公开的情况下，拿高工资的员工会干劲更足，拿低工资的员工则会觉得面子上无光，从而激发他们的工作积极性，变得踏实肯干。当前，能够坚持公开员工工资收入的企业并不多，这样，会令一些员工在领取工资时感到一头雾水，不晓得为什么被扣工资，也不晓得为什么加工资，对所发工资心存疑问，有的人又觉得问题不太大不好意思到财务部门去问个明白，如此一来，无形中就可能影响到员工的工作积极性。公开工资收入，很大程度上就是为了给员工一个“明白账”，让他们都清醒地认识到，怎样工作才能多赚钱，同时，也让他们认识到工作中偷懒不努力或者工作中麻痹大意根本无法拿到高工资。
笔者认为，企业公开员工工资不仅能打消员工心中对工资数额的疑虑，还能在企业形成“比学赶帮超”的良好局面，更能有力促进企业的繁荣发展，真可谓一举多得，对企业的发展相当有益，为此，有关部门和企业不妨大力宣传倡导公开工资收入的做法，使这一有利于企业发展的有益之举得以推而广之。 |
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发表于 2013-5-17 22:42:36
发表于 2013-5-17 23:03:21
发表于 2013-5-18 07:30:09
