反方（实话实说老师的辩论）

敬业心

                  我认为不该公开工资，工资太透明弊端很多，相互攀比影响工作积极性。工资待遇涉及每个人的切身利益，不可能达到人人满意。工资拿的多的压力大，还会遭到同事的冷嘲热讽，拿的少的在感觉很没面子，工作中会消极怠工心理不平衡。武昌的那家餐饮企业工资公开后员工表示赞同的说法缺乏依据。因为员工赞同只是表面现象，内心真实的想法，员工背地里的议论老板是不会知道的。对老板的做法有些员工为了保全饭碗只得忍气吞声，听之任之。世界上没有绝对的公平，人们的想法也千奇百怪。对工资还是保持隐蔽些好。这样老板可以行使自己的权力，员工也保存了自己的面子。对工作中业绩突出的员工可以另外奖励和表彰这另当别论。千万不要在工资分配上出花样。因为工资是员工生存的保障。

古古小

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其实私营企业，公不公开是老板的权利，老板就是赚取最大的利润，他会选择有利于自己的方式，无需过多指责。但是国企就不一样了，收入公开是必须的，因为企业是大家的，要接受全体员工的监督。当然公开工资不一定是要把工资单张榜，重要的是公布薪酬的发放办法，让大家彼此都知道什么岗位，什么职务应该拿到多少工资。

为生歌唱

说实话，反正这里也是辩论，我却完全赞同公开工资，原因很简单，现在的企业经常在工资上做文章，同岗不同酬的现象出现就是因为不公开工资造成的，结果员工怨声载道，等你知道了，去问了，人家说那是以前留下的，无法更改，你说这样的制度会让人心顺吗，当然不会，反而把涨了工资的人推上风口浪尖，说什么的都有，不公开就意味着有特权，所以我坚决反对这样的特权，这是对爱你企业的人不公。

为生歌唱

现在国企的弊端是最严重的，反而私企和外企相对好很多，最起码相对公平还是有的。

为生歌唱

公开的前提是完全公开，不是二次分配后的公开，有些企业也公开，只不过变了花样，企业本来给你发1000，但是小单位为了一些特殊原因，进行二次分配后，到你账上的是800，那么公开的数也是800，并告知你这200是因为你旷工等等原因被扣罚，钱的去向却不公开，这是最大的弊端。这也就是常说的二次分配公布，这不算是公开，因为很多员工根本不知道这个过程，完全被蒙蔽，还以为很公平，实际存在很多猫腻，这才是症结。

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我比较赞同王新平老师的看法，不一定要公布各人的工资单，但一定要让大家知道工资发放的标准，做到大家都心中有数。公开工资奖金发放标准和办法才是问题的关键。标准面前人人平等，贡献不同，工资不一样，也不会有议论和不满了。

为生歌唱

现在每个单位在涨工资前都会公开工资标准的，因为要经过职代会讨论通过的，你们单位不是吗？可是落实到涨工资上，你不开工资条，永远不会发现实际之间的区别，大家都不愿意把自己的工资条给别人看，但是都想知道别人的工资条是多少钱，这是不争的事实，可是当你真正看到别人的工资条时才会发现原来公布的标准是针对大部分人的，少部分人却没有按照标准执行，等过了一年半载你知道了，又有何用，我们的工资少的可怜，我觉得还是公开的好，而且是“裸”公开，从上至下的公开。