反方：公开员工工资弊大于利

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公开员工工资弊大于利
企业公开员工工资确实有一定好处，如可以让员工找到差距，确定奋斗目标，提高工作积极性、主动性；还可让员工了解企业所有职工的收入情况，满足了员工的知情权。但是公开员工工资是一把“双刃剑”，有利的地方，更有其弊，我以为企业公开员工工资弊大于利。
首先，从法律的角度看，有侵犯员工隐私权的嫌疑。一般企业里的员工不同于政府工作人员，也不同于国企的职工。企业职工工资高低是个人能力的主要体现，一般与员工个人能力呈正相关。根据我国法律规定“泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围”、“收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况”等都属于个人隐私范畴。作为企业员工享有隐私权，公开企业员工的工资信息，在一定程度上侵犯了员工的基本权利。再如，这家企业公开工资收入，并且公开餐具扣款，等于在众人面前揭了员工的短，让员工失去尊严感、降低自信心。其实，员工损坏餐具并非有意为之，损坏餐具可以赔偿，何必公布于众？
其次，从情理上看，许多员工虽然工作踏实勤奋，但是不愿意让其他员工知道自己的出勤、损坏餐具等情况。事实上，大多数员工工作目标非常明确，可是有时请假是不得不为之，如个人家庭的原因、个人的原因等等。举一个简单的例子，有的员工请假可能是家里有推脱不开的事情，但是不想让其他员工知道（如父母有病需要照顾、本人生病住院、本人结婚或相亲等）。如果企业公开员工当月的出勤天数，等于出卖了员工。有的员工可能出于好意询问员工为何请假，告诉对方不是，不告诉对方也不是，让员工非常尴尬。再如，如果员工收入水平较高，员工工资被广而告之，有人可能上门借钱让员工很纠结，给员工生活带来不小的麻烦。从安全的角度看，公开员工工资不利于员工个人及家人财产和生命安全，如果被一些不法分子利用，可能对员工进行实施敲诈，甚至绑架，员工财产保护、生命安全缺乏保障。
有人甚至认为，企业员工工资是一个企业的“商业秘密”，甚至规定同一公司内部，公司一般不允许员工相互打探工资。因为员工间互相打探工资，可能会造成员工间的互相攀比，对公司决策层工资制定的不满等，影响员工的积极性。重要的是，其他企业会利用公开的工资，制定出更高的薪金以吸引人才，从而导致企业人才流失，所以企业公开员工工资对企业发展也不利。
企业公开员工工资，打乱了员工的正常生活，也有侵犯员工隐私权的嫌疑，而且不利于企业团队的稳定，那么企业公开员工工资图的是什么？公开员工工资应三思而后行，重要的是要征求员工们的意见的基础上进行民主决策，作出是否公开员工的工资的决定，如果公开应该如何公开、公开哪些项目等，而不是替员工作主，想公开就公开、想公开什么就公开什么。

wxpzp

企业性质不同，可能采取的方式也不同。重要的是公正，否则，对于私企可能就是走人；对于国企、走人不容易，可能就影响了工作干劲。

为生歌唱

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