【参论】你对“企业给职工超额发放奖金”怎么看？

宋洋

  

实话实说

我认为企业超额给职工发奖金没啥不妥。企业效益好，是企业员工共同创造的结果。企业拿出一部分钱来奖励员工是理所当然的。只要企业合法经营，依法纳税。不是滥发奖金，适当超额国家不应该卡的太死。对员工的奖励是为了企业进一步的发展，充分发挥员工的积极性和创造性的行为。企业只要盈利和快速发展对国家是有利的。从这点看利大于弊。

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带动员工积极性是需要科学的管理，而不是单纯靠物质奖励。过度的物质奖励弊端很多，除非企业能把员工的物质与精神达到一个统一，物质与精神同步增长，就只能有利而无一弊了。

罗霞

中校

尴尬的国企员工——想说爱你真的不容易

    作为一个普通的国企员工，我们背负了太多的“美名”。对外，我们有那么一点点光鲜，在内部我们才知道个中的艰辛。
    首先，国企给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。在现行的政策和制度下，这是完全正确的。
    可是，随着严格绩效考核制度的完善，超额完成绩效，难道就真的不应该对员工进行奖励吗？
   一个普通的国企员工就像在旷野里狂奔的野狗，遇见一块啃剩的骨头，弃之可惜，食子无味！一听见汽油张价了，周围的朋友们说“你们安逸哟，又可以分钱了”——无语，好像我们天天都在分钱一样！殊不知，我们抛家离子，一年十二个月在大漠戈壁中风餐露宿，又有多少人能体谅个中艰辛？休假的时候与朋友们在一起，还不得不给自己涨一点工资，在交谈的时候才能取得别人的信任，因为道出真实收入的时候还会遭到别人的误解，“又不找你借钱，你说那么低干嘛？”
    企业的精神就是爱国奉献，我真希望有一天我们能自己出钱，请企业安排工作给我们做，这样我们就能真正的爱国奉献了！
    到现在我都还没有看到哪一个民营企业的目的不是盈利而是奉献，包括善举第一人，他不盈利怎样来实现善举？
    国企，想说爱你真的不容易！

zhuyitou8

我的愿望是天天发

为生歌唱

非常感谢您参加本期话题的讨论，如果成稿可以单独发稿，这里只是讨论，不参与评奖！

为生歌唱

其实我们有相同的苦衷，我也是其中一员，说是国企，实际没人承认，工资和奖金都低的可怜，可能很多人都不相信，我觉得现在大家说什么没用，要不然我们都晒晒自己的工资，看看国企员工是不是你们想象的一样，不排除有的企业确实好，但是还有我们这样的企业，谁来拯救！