【反方】发超产奖暴露出的问题多

爱好作为

        日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。
    一方面，国企实行的是工资总额控制，即企业给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。另一方面，实行按劳分配、工资和效益挂钩是市场分配的通行法则，该企业总经理齐某认为：“在全体职工的努力下，该公司从最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，无一分外债。公司为开拓业务曾新增职工，但上级公司核定的工资总额增加得很少，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗？”  
     国有企业不同于民营企业，老板想怎么给员工发奖金就怎么发，只要生产经营条件许可，别人是不好干涉的。国有企业每年工资收入总额都有一定标准的，你想多发多占，那是绝对不允许的。就拿我们单位来说，我们是国有企业，在每年工资收入上，上级部门都给予了一定的核定，尽管我们企业每年都有盈利，但总经理还是不敢给员工发超额奖，所以引发一些员工不明白，为什么我们每年赚那么多钱，员工工资奖金收入还是上不去呢？如果员工看了上述报道，就知道了。假如只顾着给员工发超产奖金，那么必然就就导致总经理犯错误了。
     俗话说：国有国法，家有家规。笔者认为，总经理违规给员工发超产奖，首先就暴露出其管理水平不高。因为员工们的工作积极性并非就只能靠物质奖励才能激发的，还可以给员工们更多的精神关怀。精神关怀的核心是关注员工的心理健康，通过一定的心理疏导手段，疏导员工的情绪和精神压力，改善员工对自我价值的认识与评价，提升自我调节能力，达到情理通达的目的，使员工能够幸福愉快地在企业工作和生活，以积极的态度适应企业竞争，发挥主动性和创造性，实现企业与员工共同发展。
    其次，总经理违规给员工发超产奖，还暴露出其局部利益思想。只有局部人生活的小康，没有全局人生活的小康，不能算着建成全面小康社会。眼下许多企业与企业在经济上的差异还是很大，尤其是在企业员工收入分配上，收入这个“短板”还不只是增产、增收等经济问题，还包括权益保障、利益协调等新挑战。因此，笔者认为，如果局部企业员工在工资奖金上多发多占，那么势必要引发这样或那样的矛盾纠葛，势必给构建社会主义和谐社会带了负面影响。“木桶原理”告诉我们：木桶盛水的多少取决那块短板，只有补牢、加长那块短板子，才能盛满水，才能消除矛盾纠葛、促进社会和谐发展，进而达到全面建成小康社会目标。
    此外，总经理违规给员工发超产奖，还暴露出其权利滥用。总经理虽然把钱分给了员工，但这也算是权利滥用。廉政从何而来？廉政不会从天而降，廉政也不能仰赖官员的道德自律。由于权力具有天然的渔利冲动，如果没有严格制约就必然走向腐败。正如法国思想家孟德斯鸠所称，“（这是）永恒的经验，每一个当权者都容易滥用权力；他一直这样做，直到他碰到障碍为止”。由此看来，人们常常想到约束权力的方法就是，把权力放进制度的笼子里，让挥舞权力者在有限的范围运作，如果超出这个笼子的范围，那么该这么处罚就这么处罚。因此说，上述总经理因私分国有资产罪恐怕就难辞其咎了。

为生歌唱

都好神速啊，看样子这期的话题，确实触动了我们。

为生歌唱

欢迎张维老师参加本期事评的讨论。

为生歌唱

国有国法，家有家规。必须按章办事。

为生歌唱

如今人们最痛恨的就是滥用实权，所以国家才会出台将权力关进笼子。

爱好作为

谢谢李老师关注，谢谢李老师点评！

爱好作为

谢谢李老师加亮。

0739lyx

张老师在文中提出总经理发超产奖金暴露出来的三个问题：管理水平不高、局部利益思想、权利滥用，我能完全同意，非常欣赏老师的敏锐眼光和批判思维。美文学习了，也受教了，谢谢！

爱好作为

刘老师过奖了，大家还是相互学习、共同提高。

王超

管理水平不高、局部利益思想、权利滥用

很到位哈