公司要撤柜 员工扣服装讨薪

沩水云飞

很多一线的营业员并不是各大卖场的员工，而是各个企业派到商场的促销员，签订的大多为劳务派遣合同。厂家多是远在福建、浙江或者广东，一旦发生劳动纠纷，这些厂家促销员就会变得“姥姥不疼舅舅不爱”，很多权利都无法得到保障。

最近，南京新街口某商场的促销员听说将被遣散，工资也要缓发，无奈之下，只得扣押了店里的2000套服装，作为与老板谈判的“砝码”。

不适应新公司准备辞职

南京市民小张、小汪（均为化名）在某专柜已经工作了六年，按照法律规定，专柜撤销或解聘，应该给予促销员每年一个月平均工资的社会保障金。变化就发生在去年，这家原先属于福建的品牌男装，经过市场经济的洗牌，现在已经变成浙江某公司旗下的产品。原先的老板加盟到浙江老板名下，除了工资改由浙江老板发放，其他一切照旧。

不过今年开始，原先福建的经营者主动离开，把全部股份交给了浙江老板。于是，原福建公司注销，全部商品改贴新标签，而且设在新街口商场的专柜也面临更名，所有员工签订的劳动合同终止，等待改签新的劳动合同。

对于新的管理模式和要求，小张和小汪明显很不适应，于是，小张和小汪不准备续签新的劳动合同，要求给点经济补偿，自己另谋生路。不过，公司方面的表态，让她们很生气：不要说补偿金，工资都难发！

促销员扣下2000套服装

有消息说，最近公司扩张得太快，在各大一线城市需要压缩规模，新街口店成为第一批撤柜对象，这样一来，促销员们的工作都可能保不住。

前天，该专柜宣布退出，员工就此遣散回家等通知，连这个月的工资都没有发放。

小张和小汪当然不能就这样算了，她们代表南京的各个专柜数十名促销员跑到新街口商圈调解委员会要求维权，声称坚决不让浙江公司撤柜。公司代表很快就赶到调解室，声明撤柜是公司意图，所有员工的工资将于下个月以后才能考虑。此外，6年前，这些促销员在福建公司工作，要补偿，请找福建公司理论。

无奈之下，促销员扣押了2000套服装不给公司运走，声明不结算工资和补偿就坚决不妥协，双方经过调解无果，同时都报了警。

◆律师解说◆

是否涉嫌职务侵占罪？

有人指出，这些员工的扣押行为可能已经违法，涉嫌职务侵占罪。

金陵晚报法援热线律师、江苏苏商律师事务所居志刚告诉记者，结合上述情形，基本上不会构成职务侵占罪。因为当双方还存在劳动关系，交接手续未处理完结时，单位应依法结清劳动者的工资；现在单位不支付劳动者工资，那么劳动者采取扣押与工资相当价值的衣服，目的是为讨薪，可认为是一种自救行为，不构成职务侵占罪。

但是需要提醒的是，如果劳动者将扣押的衣服占为己有或者转卖，且所扣押的衣服价值远远高于单位所欠工资，那么劳动者在单位要求归还衣服拒不归还的情况下，是可能构成职务侵占罪的。

新法规将带来改观

据经验丰富的调解员介绍，像这样的劳动争议，由于商家大多在外地，即使通过劳动仲裁、诉讼拿到判决书，大体上也是废纸一张，因为执行起来很困难，最后还是营业员倒霉，维权基本上都是不了了之。

据介绍，新《劳动合同法》即将在今年7月1日出台，修改内容主要针对当前劳务派遣规范缺失和模糊等问题，将大幅提高“劳务派遣”公司的准入门槛，并设定“行政许可”。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，在合同中载明。李凯

◆最新消息◆

双方初步达成和解

昨天下午，记者获悉这次事件的最新进展，双方已经达成初步和解协议。公司方面表示，在南京其他商场还有两处柜台，“公司不会跑掉”，同时公司留下专门代表妥善处理此事，答应本月25日发放工资；但是前提条件是撤柜，被扣押的2000套衣服要马上还给公司。

此外，由于之前的福建公司已经注销，股权也已经转交给现有浙江的这家公司，撤柜后，这些促销员可以向现有公司协商追讨相关补偿金。经过调解，浙江公司代表还书面做出了保证，这些员工只好放手，决定相信对方一次。

来源：金陵晚报