班组管理也靠正能量

华华

班组管理也靠正能量

在青岛港集团实华原油码头有限公司有这样一个班组，曾经在一年时间里连续被评为“后进班”，然而在最近该班却一跃成为了公司最优秀的班集体，笔者带着疑问，在5月20日来到了实华原油码头有限公司储运队运行四班，采访了这个班的班长尹继德。尹班是一位刚刚上任不久的85后班组长，刚出任班长时，班组的许多管理难题也是一直困扰着他，班组在每月的评比中总是落后，这一度让尹班有些抬不起头来，甚至有了退缩的想法。后来，在领导和同事们的帮助下，尹班努力学习班组管理，用先进的管理思路和方法建设班组，靠自身的正能量带领团队优质高效的完成工作，从一名只会干活不懂管理的门外汉转变成为了一名新时期高素质懂管理的优秀班组长。

喊破嗓子不如甩开膀子，班组管理要靠自身正能量去带动。这位性格有些内向不太会说话的班长谈起自己的管理经验时说道：“本身我就不太会说，索性就不说，用实际行动带动大家，靠自身的正能量感染身边的人。”储运四班以前管理比较松散，职工工作积极性不高，尹班刚上任时，安排一些工作时，常常会遇到抵触情绪，抱怨声不断。尹班针对这一现状，认真倾听职工的心声，工作时自己始终冲在最前面，不断帮助职工解决工作难题，用自身正能量感化职工，很快班里的气氛活跃起来，员工积极性不断提高，干工作争先恐后，形成了良好的氛围。

好员工都是夸出来的，班组管理还要靠发现正能量。尹继德说：“现在的职工大都是80后90后，自尊心较强，每名员工也都有自己的爱好和特长，作为班长要做的就是发现他们的这些特长，并时常鼓励他们，让大家都能发挥自己的长处，让人人都能表现出正能量。在储运四班以前有一名职工，性格内向，不喜欢与人交流，上班的空暇时间自己总是一个人躲在角落里画一些卡通画，尹班发现后，并没有像其他员工那样批评他，而是赞扬他画的很好，并鼓励他继续画下去，还将团委主办的手抄板任务交个他。后来这位员工办的手抄板获得了公司大奖，还被传阅到其他各队，成为了各队学习的样板。“相反的，对于那些触犯了纪律的员工，要避免公开批评，尽量私下里找他们谈话，对事不对人，让员工认识到错误即可，不伤害他们的自尊，让这种负面的能量降到最低。”尹班说。

最后，用爱管理，让班组充满正能量。据了解，储运四班班组人员复杂，有农民工，有正式工，有快要退休的老职工，也有刚刚入港不久的实习学生，这就使得管理难度加大，尹班对待这种情况的处理方法是以不变应万变，用爱管理，用自己的真心换取别人的真心。用一颗仁爱之心感化员工，让整个班组充满爱的正能量。

用自身正能量带动职工，不断发现员工身上的正能量，用爱管理，让班组充满正能量，尹继德靠着“正能量”将自己所带的班组打造成了一个有实力、有能力的优质高效团队。

初卫平

           [s:651][s:651][s:651]自身正能量带动职工，不断发现员工身上的正能量，用爱管理，让班组充满正能量，尹继德靠着“正能量”将自己所带的班组打造成了一个有实力、有能力的优质高效团队。结尾不错哈。

敬业心

正能量需要开发

华华

谢谢初卫平老师的评价，第二次写稿，还有很多不足

cmfrjtly

荷花

第二次投稿还是写的不错的，秦老师加油，期待看到您的作品上报。

为生歌唱

一定得需正能量。