【中立】饮水当思源 发“财”应有道

胡云峰

饮水当思源 发“财”应有道

文/胡云峰

    日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。
       针对上述事件，有人认为： 一方面，国企实行的是工资总额控制，即企业给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果；另一方面，实行按劳分配、工资和效益挂钩是市场分配的通行法则，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗！
    首先，我们要对该公司全体员工的劳动价值表示肯定。 毕竟，从最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，不经过一番拼搏努力是无法实现的，但我们也要明白，这个企业不是民营企业，是由国家注资运转的，企业经营的好，不断做大做强，国家收益就大，反之，国家在企业亏损的情况下，还是要按照约定养活这些人，不能说在后者的情况下就说国家好，前者的情况下就说国家不对吧!
    而且，这个企业还有上级公司，公司要统筹兼顾，你盈利了，不能保证所有的企业都不亏损，局部利益服从整体利益，才能保证整个公司的宏观战略得以顺利实施。 这就好比一支部队打了胜仗，带头的将军认为都是部队的功劳，就把胜利果实都分给了部下的士兵，士兵是拥戴你了，可国家养兵的经费由谁来出！
       但不可否认的是，财富是通过职工的共同努力创造的，按照现行的“按劳分配、工资和效益挂钩”的市场分配通行法则，这个企业不但发的对，而且很可能发的不够，这样一说，“发”，就对了，如果这个总经理是这个企业分配规则的制定者，一定会赢得企业职工的拥护和爱戴，可，他不是，这个分配规则的制定者是国家，他“发”了，就违反了规定，并且动的是国家与其约定之外的钱，当然就要受到处罚，否则，更有“后来者”，国家的利益由谁来保障！
      如果企业确实认为自身贡献大，企业职工理应享受更高的工资待遇，而且认为这样做之后会给国家带来更多的经济收益，可以与之就工资分配事宜重新商定，但居功自傲、我行我素，显然是不可取的。
      国企与其他企业不一样，进入了，意味着高待遇带来的荣耀光环，同时也要做好高待遇之外的“牺牲”准备，无论是国企高管，还是普通职工，都要饮水思源，对国家给自己提供施展才华的舞台，有一颗感恩的心；同时，在不违反市场分配原则的前提下，也可以为自己的切身利益鼓与呼，毕竟，成绩摆在面前，很实在，发“财”，谁又不喜欢呢！

为生歌唱

欢迎胡老师参加本期事评的讨论。

为生歌唱

任何问题的出现都有两面，不能一棒子打死，要分析其中的原因。

为生歌唱

企业为员工谋福利，是员工的幸事，如果企业再遵守法律那就是企业的幸事。

为生歌唱

当然企业要是走流程，恐怕员工也不会有这么多收获了。

胡云峰

感谢李老师加亮并进行点评，企业领导如果通过有力有礼有节的争取，就不会走到今天身陷囹圄的地步了！

初卫平

真可谓一针见血，说的非常实在，合理，语言运用值得学习，乃一篇让人叫绝的好事评。

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无论是国企高管，还是普通职工，都要饮水思“源”，发财有“道”。
胡老师说得好，结论公允，保持了中立。学习了

胡云峰

谢谢初老师，向您学习！

胡云峰

谢谢刘老师，向您学习！