单位不应给就业大学生设置硬性要求

顾述毫

单位不应给就业大学生设置硬性要求

　　近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。
　　高校毕业生历经十年寒窗苦读，本想在就业季大展身手，创造美好未来，不料在用人单位各种条件壁垒面前，德才兼备瞬间不抵一本户籍，梦想也随之幻灭。企事业单位招聘把年龄、户籍、性别设为硬性规定，无疑是带有歧视性的，也违反了我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件的相关要求。
　　社会应当为每一个人提供尽可能均等的就业机会，人没法选择出身，也没法选择自己的出生地点和出生时间，这样一来公平就显得尤为重要，高校生是社会就业链上的弱势群体，壁垒歧视淋漓尽致地在他们身上演绎不公。起点不公是最大的不公，没有了起跑线上的公平，还有多少公平可言?职场并不只是应聘招聘的市场，其间张扬的价值取向更是影响着世风人心。从这个层面考量，对事业单位招考的壁垒歧视，我们还能仅仅将其视为大学毕业生个人的烦恼么?
　　来源：荆楚网