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“膨胀效应”必须止步！
从几十名职工的国有企业未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金的事实来看，违法行为带来的“膨胀效应”必须止步！
一方面，法律意识“短板”。 该公司领导认为用经济杠杆来刺激职工业绩是利人损国的驱动意识。他们采取“只要超额完成业绩就加发奖金”的“膨胀”方式不断开拓新业务增加人员，产生了本身漠视法律，资金运作只是他们企业“自家的事” 的做法。触犯了“红线”，便用一种“损害职工积极性”来“委屈”搪塞，他们总以为自己很高明，其实法律比他们规范的更全面，此举亦戒不亦取。
二方面，侥幸心理“作怪”。表面上打着实行按劳分配的市场分配“招牌”，私下启动了“蒙混过关”七年之久的“膨胀之心”。说到底，就是侥幸心理在一定时期内得到了满足，逃避了上级的规定的“监控”。于是，心一天大起一天，奖金一次高过一次，到头来，“东窗事发”才知“膨胀”的侥幸是一场梦。要抛弃异想天开的“掉下来的肉”，回归理性的思维。
三方面，私心贪欲“升值”。当初，公司领导抱着“试试看”的态度，揣着忐忑的心操作企业给员工发放超过上级核定的限度奖金。在没有任何异常的“风吹草动”下，私心瞬间“膨胀升值”。于是“掩耳盗铃”地认为“多发奖金”是来鼓励员工的业绩。如果不兑现自己的“诺言”，便是“失信”员工的管理者。可以说，“膨胀”的欲望“十头牛”也不能拽动。因业绩的辉煌就漂浮膨胀，不可取，一定要淡清心静，抓牢“安全规则”的绳索。
四方面，多奖少资“逃税”。该公司用多发奖金少增工资的方式，最终目的是逃避国家的税收，来“膨胀”自己的腰包。膨胀了“损坏了国家的利益不要紧，千万不能损害职工的积极性”的“另类想法”。用一种变相地不法手段，来套取国家的资金，是严重的违法行为，按规定提高工资系数才是合理又合法。
综上看来，“企业给职工超额发放奖金”不是促进职工的积极性，而是一种处心积虑的违法行为，这种行为带来的“膨胀效应”必须止步！
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发表于 2013-5-21 23:50:36
发表于 2013-5-22 05:35:23
发表于 2013-5-22 08:05:47
