刘雪华，谁说女子不如男

李晓波

刘雪华，谁说女子不如男
川煤集团广能公司李子垭南煤矿    李晓波

       刘雪华，川煤集团广能公司李子垭南煤矿运输队洗选厂大班长。近三年来，洗选班连年被李子垭南煤矿评为优秀班组，刘雪华连年被评为广能公司优秀班组长。今年5.1节，她更作为四川煤炭系统唯一的代表被全国总工会评为全国“五一巾帼标兵”。在李子垭南煤矿5月21日召开的2013年班组推进会上，刘雪华创新总结的班组“六小”活动被大会向全矿基层班组推广。
        洗选班全班26个人，分为三个组，清一色的女工。俗话说三个女人一台戏，更何况是在机声轰隆、煤尘飞扬，连男工都视为畏途的选煤楼上，管理难度可想而知。面对管理难题，刘雪华也没少动脑筋，最终形成了以小点子、小档案、小谈心、小会议、小园地、小典型为核心内容的班组“六小”活动，将26个女人捏成了一个拳头，连续三年超额完成矿井洗选任务，连续多年确保商品煤煤质、灰分等指标不超标。
        小点子。刘雪华在洗选班号召班组员工结合现场实际每月征集小点子，并视点子可操作性和效益情况及时进行上报奖励。这项活动极大点燃了班组职工参与安全生产管理的热情，今年前5个月，她们就提出了有推广价值的“小点子”15条，创造经济效益近18万元。
        小档案。家家有本难念的经，特别是作为家庭主妇的洗选厂女工，男人基本上都在矿上上班，作为矿井半边天，谁都会因为各种情况有个 “意外耽搁”。为此，刘雪华主动联系每个职工建立了职工小档案，全面掌握职工及家人工作、生活基本情况，在职工遇到临时困难时及时安排调休，或调动全班力量进行帮扶。5月20日中午,洗选厂不当班16个女工齐聚在职工食堂，为班里同月过生日的三名女工过集体生日，16名女工齐唱生日歌，共饮祝福酒，大家坦言“有缘走到一起，理应亲如姊妹”。“刘班长经常不声不响搞这种小袭击，感动得你一塌糊涂。”面对接踵而至的祝福，过生日的女工唐小华高兴得合不拢嘴。
        小谈心。“滕姐，你怎么啦？精神看起来这么差。”，5月20日早班班前会结束，刘雪华叫住正准备去上班的女工滕彩燕，详细了解了她的精神情况，然后强令她休息一天以避免上疲劳班。刘雪华在班组中开展小谈心活动，利用自己和班组骨干与普通职工工作、生活在一起，职工心理不设防的优势，随时关心关注职工的精神面貌、言谈举止，发现职工情绪“溜号”，立即进行现场心理辅导，或者推荐到矿职工心灵驿站寻求心理帮扶。
       小会议。 “现在，井下地质条件差，掘进‘过烂’，又正值采煤二队伪俯斜综采攻坚阶段，井下拉出来的煤炭含矸石块煤多、且个大，为避免出现煤矸卡、串眼，堵塞煤仓现象，大家集思广益谈谈有什么好办法？”这是5月6日，洗选厂班组小会议上刘雪华的开场白，正是通过班组每月一次小会议，刘雪华为全班组职工提供了“发声”平台，为现场攻坚克难集思广益收建议，做思想动员的同时，广泛宣传矿上各种政策、条令、规章，讨论这些规章制度是否切合实际，是否具有可操作性，在你争我议中将这些规章制度潜移默化传达贯彻下去。
       小园地。在洗选厂的班组小园地里设有信息窗、金点子、荣誉台等栏目，班组结合班组企业文化工作每月一换小园地，及时展现班组职工精神风貌，展现班组员工的精神风貌，体现班组的团队力量，打造独特的班组文化。班组职工坦言班组小园地创建后，实现班组管理信息共享的同时，让所有班组员工对班组基本管理要求有了共同认识，班组管理意识得到了进一步增强。
       小典型。“你看，凌凤这个月又作为小典型上了班组“小园地”了。”，5月10日，笔者下基层采访时正好遇到洗选厂的几名女工在该班班组小园地前指指点点。为了激发职工力争上游热情，刘雪华每月在班组中评选小典型，通过板报“班组小园地”作为宣传载体及时张榜进行宣传鼓励，在班组中掀起学习先进、敢当先进、争当先进的热潮，调动了全班员工的积极性和创造性，形成了班组员工比学赶帮超、互帮互学、共同进步的良好氛围。
        “谁说女子比如男，刘雪华在基层班组的亲身实践证明，只要用心，小女子也能释放大宇宙。”在5月22日上午10时，李子垭南煤矿矿长邓志学和该矿基层班组长观摩了刘雪华的 “六小”班组管理法后赞不绝口。

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精炼．

李晓波

谢谢罗勇老师，一直对我的关注和帮助指点。

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“六小”活动被值得推广！

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