勿做职场“碰瓷者”

顾述毫

勿做职场“碰瓷者”

　　日前，海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现有些求职者利用重复诉讼、恶意诉讼，利用企业管理漏洞来谋取利益，成为职场“碰瓷”者。去年该院曾经受理了一起劳动者诉用工单位的纠纷。在法院内部系统查阅，发现该劳动者在短短两年内已陆续跟用人单位打了40多个官司，一般是干一个星期就跳槽，然后就起诉。
　　所谓“碰瓷”，是泛指一些投机取巧，敲诈勒索的行为。近年来，“碰瓷”事件并不少见，“碰瓷者”故意和机动车辆相撞，骗取赔偿;南京发生过“狗咬人碰瓷案”;更有女子好心扶老人被指撞人，助人反被诬陷的事出现。现今，甚至还出现了团伙作案“职业碰瓷党”。到如今的职场“碰瓷”，可谓是花样手法更为多样，这一幕幕不由让人心凉。
　　细看来为什么为发生职场“碰瓷”事件?职场“碰瓷者”的牟利心态在作祟。刚进公司，拿到的工资大多数情况下一定不会很高，那何不如钻钻空子，一场官司诉讼5元，却能得到不菲的公司对个人赔偿费。有这么好的赚钱机会怎能错过?因此逐渐演化为参加应聘不是为了求职，而是以谋取暴利为目的。在谋取利益的同时，殊不知《刑法》与《治安管理处罚法》都有规定对“碰瓷”的处罚，这样做是玩火自焚。
　　不可否认，在此类情况中职业“碰瓷者”自身的不良心态起着主导作用，但企业自身存在着的漏洞，正是如此才给了职业“碰瓷者”机会。从法院理出了案件中，可以看到，碰瓷者专挑规章制度不健全、管理有漏洞的单位应聘，入职后便努力找用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的问题，再去诉讼谋利。企业因为自身制度管理、规章执行程序上非常不规范，便很容易给目的不纯的“员工”留下把柄，这等于自己给自己“下套”。
　　职场“碰瓷”不容小觑，如果不能及时处理，会给公司带去严重的损失。同样，应聘者在应聘时会遭质疑，不利于良好劳动关系的建立。长此以往，会使社会走向不稳定。职场“碰瓷”万不可愈演愈烈，这需要多方的努力。首先，职工需要摆正心态，只有通过工作获得的报酬才是正当的收入，且需要明确这样做会触犯法律并会受严惩。其次，用人单位需要完善制度管理、规章执行程序，不能贪一时小利而害了自己。再者，司法机关需要明辨是非，本着查明真相及公平原则，对于此类现象进行严惩。
　　来源：长江网