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        日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。
    一方面，国企实行的是工资总额控制，即企业给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。另一方面，实行按劳分配、工资和效益挂钩是市场分配的通行法则，该企业总经理齐某认为：“在全体职工的努力下，该公司从最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，无一分外债。公司为开拓业务曾新增职工，但上级公司核定的工资总额增加得很少，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗？”  
  结合上述两方面的原因笔者认为，既然是国家企业，就应该先考虑国家。国企和私企是有区别的，私企它代表的只是本企业圈内的职工，效益好给员工超额的奖金可以促进员工努力工作。拿李嘉诚的话来说，给员工加薪就是给自己添财；而国企代表的是整个国家。必须得在既合理也合法的基础上来超额。站在职工的角度来说，企业壮大了，给与相应的回报既合理，也能激发工人的积极性；然而，你们是否考虑到，众多的国企亏损又怎么办呢？国家亏损找谁要？俗话说：“打在水上，还是落在泥上”。国家也有国家的难处，比如说，国防、交通等都是要亏损的。一正一付，取之于民，用之于民。如果没有制度约束何谈均衡发展？话又说回来，与私企相比，你们国企职工应该知足才对，凭心而论，国企职工工资普遍低于私企工人，可是你们的福利待遇远远超过收入，自己心知肚明。就拿笔者的高中同学为例：同学老爸是一名转业军人，曾分配当地供销社上班，如今，供销单位早已不复存在，而国家早在我们还不知道五险一金是什么概念时就给买了保险，至今他爸坐家里拿二千多月薪。同学和我一样在深圳打工，而每个月国家还支付他一千多元的供销指标费。国家有多少这样的额外支付？你们国企更清楚！为争一个国企单位、一个公务员的位置不知多少人拉关系走后门，难道就是为拿比私企还低的月薪吗？如此低廉的工资你们挥霍从何而来？
  还是知足常乐吧，你们国企单位工资加优待不需要再来争什么额外奖金了，做一个守法、守纪的工人多多益善，国家富裕了首先考虑的肯定是国企，“近水楼台先得月嘛！”毕竟你们和国家走得近，也是国家的主心骨。你们是企业的领头羊，别总是站在高处往低处看，要把目光放远放大，均衡发展应该从国企的无私奉献做起，既然代表国家就是人民的公仆，如果像普通职工一样只为一己私利，不考虑国家，实现“中国梦”将会成为虚幻之梦！ |
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发表于 2013-5-24 11:14:32
发表于 2013-5-24 11:28:52
发表于 2013-5-24 12:59:55
