【中立】国企超额发奖金要在法律政策框架内区别对待

敬业心

    一家只有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。该新闻一出，各方意见纷纷。这是国企里独有的，在民企里根本就不会出现的状况。所以谈论是非就只有局限于国有企业了。对此，我想说：在法律的框架内，做自己该做的，担自己该担的。做有利于调动发展积极性，促进科学发展的的事情。
    作为国有企业的总经理，首先要有法律意识，在法律框架内从事生产经营活动。面对不合理的政策或规定，甚至法律，都可以通过人代会等各种渠道反映，进行修改、完善和提高，适应当前社会发展的实际情况。法律和政策都是为社会的科学发展，人类的美好进步服务的，都不能阻碍，而是适当该这不仅是合时代的，也是合民意的。但在法律未改以前，如果自己私自行事，也必须为自己的行为付出代价的。不能因为你的贡献而将违法的错做抵消。守住法律和政策的底线，这是作为一个优秀经理人必须具备的素质和水准。国企实行的是工资总额控制，即企业给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。这也是必须的。
    第二，向管理部门要政策，打报告和方案上去，争取审批。通过合法渠道为员工谋取利益。让员工的奖金福利合法化，只有合法化的收入，员工收着更安心，也堂堂正正地享受自己光荣劳动带来的幸福和财富。
    第三、做不到的一定不要轻易允诺，允诺一定要合适，一定要重诺，在自己的职权范围内，在合法范围内。超出了权限的允诺是作废的，不能兑诺无论是何种原因造成的，也是自己的错误造成的。在市场经济条件下，诚信和重诺是企业基本的素质，如果丧失了这些，就会无法生存，无法增强凝聚力，也无法增加市场影响力。
    作为上级管理部门，对国有资产进行严格的管理是应该的，对国有企业乱发奖金，损害国有资产健康增长的行为和做法应该严厉打击。这是负责任的，也是必须的。但随着市场经济的快速发展，一些固有的规定和政策未必就适合市场经济发展的新形势，新需求。政策和法律应该与时俱进，顺应市场经济的发展，按市场规则办事，制定的考核办法和管理方法，一定要与国有资产的增长增值挂钩，让真抓实干者真能享受到按劳分配的政策实惠。要改革管理办法，将国有资产增值当做硬指标，只要是有利于国有资产增值的，都应该适当提高奖励。不要让那些一个劲叫亏损的两桶油之类的，一直享受国家拨款。而看看那些行业的工资收入是其他行业的多少倍呢？让亏损者不能开支，让盈利增长的应该受大奖才是正常的，公平公正合理的。最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，无一分外债。正如该公司总经理说到的：在全体职工的努力下，该公司从公司为开拓业务曾新增职工，但上级公司核定的工资总额增加得很少，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗？” 这样的企业为国家的经济发展做出了大贡献，就应该让其工资福利待遇的增长幅度，与发展速度相适应。这在中国现有的情况下，已经是一种必然的联系。增长幅度太低的做法的确需要改革了。给企业活力，给职工干劲，这是国有资产管理部门最起码应该做到的。
    作为企业员工，我们对此也应该有正确的认识，中国特色社会主义社会的分配原则就是以按劳分配为主，其他多种分配形式并存。对于企业员工来说，按劳分配是最主要的，更可能是唯一的。我们的付出必须应该有合理的回报。实行按劳分配、工资和效益挂钩是市场分配的通行法则。但现实中未必都执行的那么好，各种各样的情况都可能发生。总经理因为兑现诺言，都被一审判定为私分国有资产罪。 这不仅关乎总经理的命运，也关乎每个员工以后是不是还能享受哪些超额的奖励。可以说大家的利益是紧密联系在一起的。应该通过理智的行动，正当的途径，一起追求合法的劳动收入。让自己的收入倍增计划成为现实，助力中国梦的实现。
明乎此，我们就知道国企超额发奖金的是非得失和对错，到底该如何做，法律和政策又该如何改。没有永远的对和错，没有永远的功和过，用发展的眼光，发展的方式，解决发展的问题，才是永不过时的策略。

为生歌唱

敬业心老师出手了，前来支持！

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您是我最敬佩的老师之一！

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做任何事都得有章有法，有章可依，有法必遵。

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这样员工放兜里的钱才心安理得！

敬业心

感谢李老师加亮，评点，为你的工作热情而钦佩，事评有你更活跃更精彩。

邢承木

时评梅

  

wxpzp

说到了关键问题。1、按劳分配，员工创造了效益——该发奖金！2、如何发？要有章法尺度！
3、指出了现在国企一刀切做法的不合理性——上级的指标，要和具体实际效益结合起来。

敬业心

感谢邢老师的掌声 向您学习