松藻公司五项措施稳定员工队伍

连续风格

                         龙 梅


  为进一步做好员工队伍和企业稳定工作，5月21日，松藻公司印发了《关于做好当前职工队伍稳定工作的指导意见》通知，决定落实五项措施以应对员工队伍出现的一些新情况、新问题、新动向。
    高度重视在职员工队伍稳定工作。在职员工队伍稳定是今年维稳工作的重点，各单位要严格按照“八项制度”的要求，坚持定期深入基层开展调研活动，坚持定期深入社区与员工家属座谈，坚持开门办公认真接待群体来信来访，坚持开展领导干部与困难员工家庭结对帮扶活动，抓好节日走访慰问，确保每一个家庭吃得起饭，每一名学生上得了学。
    认真组织开展领导下访接访活动。各单位在严格按照“纵向三级、横向九线”的要求，抓好日常信息摸排掌控的同时，认真组织好本单位领导下访接访工作，要按照“三级联动”的下访接访机制，重点抓好每月15日前在本单位开展的科队级、矿处级的接访活动，发现问题要按照“一个问题、一个领导、一套班子、一套措施”的要求，落实责任，及时整改，本单位整改不了的，要以书面形式及时上报。
    切实抓好稳定信息分析排查工作。各单位要通过已经建立起的信息员队伍，及时了解掌控稳定状况，确保在第一时间能掌握第一动向。同时，各单位信访稳定部门对稳定信息的分析排查，分析现象抓住本质，找到问题的症结和根源，研究制定应对策略和方法，并在次月5日前将排查情况以思想动态分析的形式，以电子邮件方式上报公司信访稳定办。
    积极推进“两口四线”汇报制度。从现在起，凡发生重大不稳定因素，涉事单位必须严格按照“两口四线”（本单位分管领导向公司分管领导汇报、本单位业务部门向公司业务部门汇报）的汇报制度，在30分钟内向公司汇报。汇报内容包括时间、地点、起因、规模、处置方案以及可能涉及的政策方向和发展趋势等，以便公司全面分析判断，研究制定对策。
    严格执行稳定责任倒查问责制度。公司强调，今后凡是发生罢工和越级上访的，除按规定追究相关人员的责任外，同时启动稳定责任倒查问责制度。即凡发生10人以上在岗员工罢工、越级上访的，对党政主要领导、分管领导诫免谈话、责令书面检查、通报批评；发生30人以上在岗员工罢工、越级上访的，党政主要领导、分管领导降级使用；发生50人以上在岗员工罢工、越级上访的，责令辞职、免职或撤职。问责制度启动后，若责任人仍不执行相关规定，一律按高限处理。