【寻找病源】四大难题困扰职工技术比武——马兵

张硕御月

四大难题困扰职工技术比武

马兵

        历史观念陈旧  长期受“重仕轻工”、“重学历轻技能”等传统陈旧观念的影响，人为将职工分为不同的层次等级，并依身份享受相应的待遇，由此产生高技能人才地位不高，待遇偏低，激励不足，导致青年员工钻研技术、提高技能的积极性不高，造成技术工人出现技术断层、青黄不接的现象。
        管理机制不活  一是业绩考核机制不健全，薪酬制度不合理，没有充分体现“按劳分配”的原则。二是管理层在观念上存在误区。认为一些工作是一项简单的操作技能，技术含量低，只要年轻有力气，谁都能干，从而在对这些职工的管理方式上就比较粗糙，给工人的工作积极性带来负面影响。
        评聘机制不实  论工龄，熬资历，论资排辈的现象依然存在，不到年头即便有能力考试过关也不得参加评聘或评聘不上，待到能晋升技师或高级技师的年头时，许多工人已经没有激情了，不愿参加考试了。
        培训机制不全   一是企业没有意识到人才培养的重要性，为了节约培训经费，对新毕业的大学生、退伍军人、复员军人、转业军人和外单位调入的职工，无论是有经验的还是没有经验的，都没有经过严格的岗前培训就直接上岗。二是部分决策层对完善职工培训机制缺乏长期规划，往往表现在一届领导只管一届的事，职工的培训机制没有长期规划，只有在遇到问题或需要大量应用某项新技术时才想起办培训班。三是企业为一线青工创造外出培训的机会屈指可数。大多数青年职工很少有学习机会。
        结合一些行业高技能人才的现状和高技能人才欠缺的成因我们可以看到，职工技术比武中存在的问题若不解决，将会影响到青年技术工人的健康成长，使职工队伍整体素质下降，甚至会影响到有些企业的生死存亡。企业要生存、要发展，就必须辩证的思考自身的不足，必须下大气力，抓好、抓实职工技术比武活动和学技练兵活动，并让其在企业步入一个良性循环的发展轨道。

zhangdenze

恭喜马兵老师上稿！！抢个沙发哈！！

fyydnz

祝贺并学习！

汪东亚

恭喜马兵

szy_001

  

方向

恭喜马兵老师

马兵

引用第1楼zhangdenze于2008-09-12 17:33发表的  :
恭喜马兵老师上稿！！抢个沙发哈！！

谢谢夏老师的润色修改！谢谢张老师及各位老师！大家团结一致共为班组天地出力献策。

马兵

引用第2楼fyydnz于2008-09-12 17:35发表的  :
祝贺并学习！

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马兵

引用第3楼汪东亚于2008-09-12 17:38发表的  :
恭喜马兵

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马兵

引用第4楼刘浩军于2008-09-12 17:43发表的  :
热烈祝贺

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