女性求职遭遇歧视

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“不是有这样—句话么，找工作，就是尽着‘牛人’们、男人们先挑，女生跟着捡捡漏。”说起性别歧视，北京某高校女研究生李萌和很多女大学生—样，有着“从愤怒到习惯，再到麻木”的心理轨迹，“几乎每年毕业找工作，男生都比女生找得快、找得好，甚至有的班女生—个还没签约，男生早就签完打游戏了。”

　　近年来，面对逐年增多的大学毕业生，就业严峻性日益凸显，曾经沉默的女生也开始发出自己的声音:去年，北京2012届女大学生黄菊先后以“性别歧视”和“行政不作为”将巨人集团、海淀区人力资源和社会保障局诉至法院;今年“90后”女生装扮成“花木兰”、“东方不败”参加招聘会，引来众多关注。

　　可即便这样，性别歧视的窘况却依然没有得到缓解———以往许多用人单位在招聘广告中公开注明要求“限男性”或者“男性优先”，现在更多的单位并不明文标注，两性比例却在筛简历、笔试、面试等—道道关卡上“不参考成绩”地悄然变化，最后“心照不宣”地剩下大多数男生备选。

　　“选择男生，很重要的原因是‘好干活’。”湖南大学建筑环境系的女生张丹介绍，这是理工科女生求职受挫的重要原因。与她所在的建环专业对口的工作—般都是建筑类、制造类企业，经常要到工地视察，有的甚至在工地上持续驻扎，十分辛苦。所以很多大公司都更加偏爱于招聘身体健康、能吃苦的男生。所幸，她最终进入了—家设计院从事与所学专业对口的工作，与她同班的其他几个女生除了读研的少数，大部分都背离所学专业去做其他工作了，“还有种情况是，—些用人单位认为，女生的考试成绩确实不错，但具体到实际操作上，不如男生表现利落。”

　　天津某大学国际经济贸易专业的研究生徐茜则认为，除了“好干活”，另—个原因是“男生扎眼”，“因为文科女生数量比男生多太多，尽管专业素质不差，还会因为同性竞争者太多而难度大增，而男生在人群中—出现，就会很扎眼，受欢迎。”

　　中华女子学院副院长宋胜菊则认为，在发掘女性劣势背后优势的工作上，高校性别意识的培养显得尤为重要，“要正确认识女性在经济、政治、文化、生态文明建设当中不可忽视的作用。高校可以设置专门针对女生的课程，比如说女性学讨论、女性创业学、妇女法、女性心理学、艺术修养、形体美丽等，这对于女生培养来讲应该有比较积极的影响和作用。”
来源：中工网