【正方】方便管理不能以牺牲环卫工的尊严为代价

邢承木

【正方】方便管理不能以牺牲环卫工的尊严为代价  
                          文/邢承木

    郑州市经开区社区管理服务局为了加强员工的监督管理，要求辖区内所有环卫工、绿化工上班必须穿上印有个人名字的工作服，否则罚款50元，拖欠工资三个月。（5月24日《大河报》）
　　读此消息，笔者不禁联想到媒体最近曝光的两件事情，一是浙江镇海一个老板出台的"光头令":员工不论男女须剃光头，不剃罚款；二是重庆一个企业，让员工在街头集体爬行，并且边爬边喊加油，现在郑州市环卫工穿"实名工作服",这三件事，发生的地点不同，然而其共同之处是不把员工当人，把体面劳动糟蹋得遍体鳞伤。尤发人深省的是，镇海的"光头"和重庆的"爬行",还发生在私营企业，我们还可以从老板无良上寻找原因，而郑州的环卫工穿"实名工作服",却有公共服务单位的背景。人们不能不问，本该在体面劳动中作率的公共服务，难道也要成为损害劳动者尊严和权利的重灾区？
   古人说，如人饮水，冷暖自知。"实名制"上岗是否伤自尊，最有发言权的只有当事人--环卫工人。环卫工郑州经开区社区管理服务局的工作人员表示，让环卫工穿"实名工作服",一是为了方便群众监督，二是为了方便管理人员监管，发现问题一眼就能落实到人。
    笔者在此不否认，可能会有部分环卫工人在工作中有偷工减料之嫌，他们的工作态度和质量必须得到有力的监督；但是，如何监督、用什么样的理念和办法进行监督是有程序和原则的，不能由领导单方面去决定，更不能以管理者的方便为出发点。如此“实名制”，是典型的杀鸡取卵、因噎废食之举，不受到环卫工抵制才怪，不受到公众指责才怪。
   要知道，在环卫工衣服上印上很大的真名字，在其他行业从没见过，确实涉嫌行业歧视，伤害了环卫工人的自尊，虽然给领导们提供了管理上的小方便，但代价太大，且并不能提升他们的工作责任心，得不偿失。
   需要指出的是，现在某些部门某些人养成了官老爷作风，习惯于拍脑袋决策，习惯于发号施令，很少考虑这样做妥还是不妥。也正因为他们不明白自己应当做什么，不能做什么，因此才会导致“好心办坏事”的事情屡屡发生，给人以笑柄。  
   加强管理没错，但应讲究方式方法。现代文明已经在管理社会和监督权力上积累了丰富的经验。据悉，在日本大街或马路上，每隔一段就会看到一个醒目的木牌，上面写着本段环卫工的名字和举报电话；还有，负责电力、通讯设施的，也都能在某根线杆上找到他们的名字和举报电话……我们为何不采用这种办法呢？在国内，为了方便上司的管理和公众的监督，每个警察的胸前都佩戴着一个金属制作的警号；银行职工、公交车司机、出租车司机的前面大都有一个写着自己名字的小牌子，如果环卫及绿化管理部门也采用这种思路，大概不会产生这么大的阻力和批评声音吧！  
   此事不大，但余味深长，值得各级管理者认真反思。有句话说得好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。既能方便管理，又能让环卫工乐于接受的好办法肯定有很多。只要管理者怀揣平等之心，不以自己利益为出发点，不居高临下拍脑袋决策，只要肯动脑筋，采取民主决策，充分采纳环卫工人和社会各界人士意见和建议，就不愁想不出好办法，就没有办不好的事，就一定能赢得群众的支持和拥护。

邢承木

谢谢孙老师加亮

为生歌唱

欢迎邢老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

很多事就怕细琢磨，一细琢磨就可以发现很多问题。

为生歌唱

任何行业都会有企业的短板，如何弥补短板那就要看领导的能力了。

为生歌唱

如果只能想出实名啊、光头啊、爬行啊这样的馊主意，那这个领导也值得一说了。

敬业心

写的很有道理

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发人深醒呀

鸿雁

如人饮水，冷暖自知，学习邢老师好文章哈