逢春矿：员工违章处罚有争议可仲裁

连续风格

                          李 静


    5月20日，压在逢春煤矿机电队北二抽风机房抽风司机毛宇其心里的一块石头终于落地了，关于他的“违章”认定终于被矿仲裁委员会撤销了，罚款也不用缴了。
    5月15日中班，毛宇其因36分钟内两次未接到矿调度室打来的电话而被认定为脱岗，按“三违”处理，而当时他正在机房外面打扫清洁，由于抽风机发出的轰鸣声，他根本没听见电话声，被认定为违章，这让他心里很不服气，想找个地方给评评理。
    5月16日，毛宇其到矿上申请仲裁。他找到了矿信访科科长张元坚。在毛宇其详细说明情况后，张元坚将当时调度室打电话查岗调度员和机电队党支部书记请来，四人一起驱车来到抽风机房进行现场调查。通过查证，认定抽风机房确实存在很大噪音，手机信号也时有时无，监控录像设备也坏了，机电队党支部书记刘真也证实平时给抽风机加油需要30分钟，打扫清洁需要40分钟左右，而调度室查岗人员在36分钟内打两次电话无人接就认定其脱岗不成立。最终，矿仲裁委员会裁定毛宇其的“三违”不成立。
    针对员工因安全处罚产生的争议，今年，该矿建立了员工诉求仲裁制度，矿信访科为仲裁办公室，并规定当事人在接到矿处罚通知后，可在5日内提出书面申请，仲裁办公室应及时受理，在对员工诉求的事项进行整理调查后，由仲裁办公室召集仲裁委员会相关人员进行仲裁，仲裁结论3个工作日内送达当事人。
    “虽然判定我们还是违章，但听了他们的解释心里还是想得通些。”掘进三队的员工刘天其说。今年3月2日，刘天其在下早班时未经矿调度室同意就搭乘机车，被安监人员逮了个“三违”，开车的机车司机和跟车员也因未制止，每人被处罚200元。
    起初，他们3个人找到仲裁人员，狡辩说是刘天其是在300水平刚好遇到机车的，并没有坐上去，可仲裁人员通过人员定位系统一查，发现刘天其在下班后的行走轨迹与是机车一样，违章事实成立。可面对这样的结果，3个人又说执法人员在执法时故意把矿灯关了，这种“关灯执法”他们不认可，可仲裁人员判定违章事实仍然成立，只是执法人员的执法方式有待商榷，并要求安监执法人员要以更公正、透明的方式开展执法。
    今年 1至4月，该矿共有4名员工仲裁说理，根据仲裁人员调查取证后，有2起违章予以撤销，2起维持原有的违章认定，有效维护了员工的合理权益。