就业歧视会“隐身” 维权路漫漫

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今年被称为“史上最难就业年”，广西今年高校毕业生也创历史新高，达到18.16万人，加上去年未就业的毕业生7000人，累计达19万人。供过于求，便形成了当下就业难的大环境。

与此同时，用人单位的选择权无形中被放大，而在这背后，一些就业歧视的种子正在暗自滋长。就业歧视对于就业者无疑成为其求职路上的拦路虎，更何况，如今的就业歧视，已经披上了具备“隐身”功能的外套。

为此，记者就“隐身”在求职中的性别、院校等歧视向广西人才交流服务中心指导专家、北京中银律师事务所广西分所李素红律师进行了咨询。

性别成为拒绝“理由”

秦雨（化名）是广西大学广播电视新闻学本科生，也是2013年应届毕业生。在校时，她成绩良好，是校园网站的新闻好手，也是学院学生会的骨干。

目前仍在求职阶段的秦雨，已有数次失败求职经历。谈及性别歧视，秦雨吐槽自己已经习以为常了，但令她十分困惑的是，虽然性别要求不能堂而皇之摆上台面，但却被大家“默认”为正常。用人单位要以性别拒绝你，总能找到“理由”。

看“出身”定待遇

小周是广西民族大学物流管理专业应届毕业生，已与某知名电器公司签订了就业协议并提前进入工作岗位。据他了解，在这家公司，211高校与非211高校出身对于求职很重要，虽然公司在广西招聘时并不要求211高校，但小周通过在外省集训时了解到，一些省份在面试环节就明确表示985和211高校有优先权。对此，他认为：“以前，也只有一些大企业敢明目张胆对院校身份作要求。现在舆论监督越来越严，企业便将院校要求隐形到后台操作。”

令小周没想到的是，结束集训回到南宁上岗后，他也亲身遭遇了这种歧视和不公。在他就职的部门，同一个岗位，211高校毕业生的比非211的毕业生工资要高出400元左右。对此，他也是敢怒不敢言。
专家观点：能力才是王道

李素红律师就秦雨案例分析了就业性别歧视问题。她说：“用人单位有择优录取的权利，根据岗位性质、需求和相关因素可以做合理的限定招聘条件。当应聘者的能力、学识与工作匹配时，用人单位不得以性别为由，拒绝聘用女性求职者。”

对于小周的遭遇，李律师指出，在4月17日教育部办公厅发布的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，要求凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”，其中一条便是：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

但她补充道：“我以前也做过企业的招聘管理人员。企业初衷是想留住人才的，要让企业看到你的能力能为企业服务、盈利，性别、院校自然也就会被淡化。”

专家建议：关键在于立法

从个人层面上看，就业歧视案例举证较为困难，用人单位将性别、地域等要求隐性化，个人举证实施起来难度非常之大。

而就业维权需提供确切证据，证明权益受到侵犯。性别歧视能提起诉讼的前提是：女性与男性同时递简历并参加考核、面试，在同等条件下，女性的成绩与男性的一样甚至更高，而用人单位最终选择男性，就此才能证明女方受到性别歧视。

掌握证据后，到劳动部门提起诉讼，由劳动保障行政部门责令改正或处罚款。院校歧视发生时，操作过程与此同理。

维权虽难，却是必要。李素红建议：首先，学校要加大对毕业生维权的教育与培训，许多毕业生受到歧视后沉默忍受，维权意识不强，间接助长了用人单位的歧视行为；其次，提高毕业生各方面技能和素质，素质高的毕业生，突出的表现与较强的可塑性更能脱颖而出，也有可能被用人单位破格录用；关键还是国家劳动部门应当完善关于就业歧视相关行政处罚规定，以及明确罚款等辅助措施，本质上减少用人单位对就业者的歧视现象。


来源：广西新闻网