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员工为技能练兵“预警”，提素有新目标
蒲德贵 国跃 图文
事件：
9月12日，重庆能源集团石壕煤矿组织员工开展了“2008年度安全技能调研论文发布会”，围绕员工“岗位练兵”过程中存在的新问题进行重点研讨，解决了员工“过程练兵”到“创新练兵”落实，为员工的全面提素指明了方向。
当天下午，来自与基层队、机关的10名员工针对当前班组员工技能操作中存在的问题，把撰写的《加强农民工技能提素的初探》、《唤醒员工安全操作方法探讨》、《怎样实现员工安全“承诺”之我见》等20多篇优秀论文进行发布，为18个基层连队，200多个班组，2400多名员工的技能提素，安全管理、行为教育提供参考。
“加强员工的技能培训必须建立‘我要安全’机制、培养‘我要安全’意识，营造‘我要安全’氛围。”掘进621队唐冲结合员工技能培训，以《唤醒员工安全操作方法探讨》从员工“要我安全”阐述了抓员工提素必须从“责任”二字抓起，员工“要我安全”才能转变到“我要安全”去解决技术为安全服务的观点。
彭进发布的《怎样实现员工操作“诚信”之我见》，结合今年1～8月的员工的违章行为的现状，提出解决方案，利用文化传媒塑造员工诚信，利用经济杠杆撬动员工诚信，利用技能提素落实员工诚信。他又指出，安全承诺就是“诚信”的表现，员工承诺不违章，不伤害自己，不伤害工友，为什么还有那么多员工违章，原因是员工把承诺当成了口头禅，并没有真诚地把“承诺”当成“诚信”来兑现操作技能，要解决这一思想问题，管理者必须深思教育责任，员工必须提高职业素质，尽而达到以员工技能提素的“诚信”来提升安全操作行为是最终目的。
“农民工，来自于边远农村，文化结构低；在私企打工多年，加之年龄偏大，工作的变动随意性大等因素，直接导致农民工素质差……”彭良富在《农民工技能提素初探》一文中全面分析了农民工素质低的原因，针对800多名农民工的素质教育中提出解决的办法，不能把农民工当“机器”使用，基层管理者必须落实农民工的思想再造、行为再造、技能再造、关爱再造的新方法，把改变农民工的素质提高到基础教育中，从“技能练兵”到“观念练兵”来提升农民工的素质，安全技能就有保障。。
参与“2008年安全技能调研发布会”的许多员工认为，企业把安全技能“调研”当成“经验”发布，共同探讨员工“练兵”过程，督促的是员工在“创新练兵”中掌握更多的新技术。穆世军说：“企业以员工练兵‘预警’抓调研，把员工的安全技能落实到变化万千的练兵过程中，以发现新问题，解决新矛盾及时修正了练兵中存在的不足之处，更利于员工安全操作的落实。”
重庆能源集团石壕煤矿通过班组员工调研技能素质为练兵“预警”，把员工一段时期员工技能提素进行分析，查找不足，以经验发布会的形式改进“岗位练兵”方式方法，落实的是员工在技能练兵中的所想，所思，促进的是创新工作的落实。
评说：
员工“技能练兵”走过一段时期，笔者在很多练兵比武中看到，只流于形式，练兵方法还存留在“练”上，而没有落实到员工练兵的发展上，苛求的是数量上的练兵，久而久之，员工在练兵比武中出现了“疲劳综合症”现状
如何改变练兵方法，提升练兵的质量，重庆能源集团石壕煤矿把员工的技能练兵作为了重要工作来研究，组织员工对“技能练兵”存在的问题，今后改进的方法进行调研，同样采取“练兵”的形式把员工所调研的技能练兵问题搬上“练兵”舞台，挑战管理者重视练兵的落实，解决的是如何运用新方法去练兵，激励更多的员工在练兵中获取更多的技能。
彭良富、彭进、唐冲等员工以调研员工技能的文章参与“练兵”，对员工的“技能练兵”存在的不足，需要解决的问题，向基层管理者道出了他们的心声：“技能练兵流于形式锤炼的只是一名能动手，会干事的员工；“创新练兵”解决的是员工在练兵中对新技术、新装备的使用中如何发展自己而定位。
“调研为练兵“预警”，员工提素有方向”的活动开展，及时地反映员工当前的所需，今后发展的所要，练就出来的员工不仅有技术，更有创新思维，这样的“预警”分析技能练兵，预示的是员工的发展前途需要多方保障，预示的是企业重视员工岗位技能练兵中必须解决创新的方法来提升员工的技能更有效，员工的生存、发展才有保障。
图片说明：
蒲德贵080912－1：员工发布调研论文为“岗位练兵”的发展“预警”。
邮编：401449 联系人：蒲德贵
电话：02348736353 15025451737
地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部 |
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发表于 2008-9-16 11:02:47
发表于 2008-9-16 20:25:58
