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“今年的比武很新鲜”
——安徽砀山供电公司技术比武出新招
“竞赛比武方式方法的创新，是推动一线班组职工求变务实的动力！今年的比武和往年不同，感觉很新鲜。过去那种争名次，要面子的比武一去不复返了，这次技能比武我拿了第一名！”9月16日，笔者在安徽省砀山县供电公司35kV西城变电站采访时，运行工王春侠说起几天前的变电技能比武时，仍旧沉浸在胜利的喜悦里。
日前，为提高变电运行值班员业务技能水平和事故处理能力，激励职工学习岗位知识、练习业务技能的热情，砀山供电公司举办了规模最大的一次“变电运行职工技能比武”活动。来自13个变电站的26名选手组成13个代表队展开了激烈的角逐。与以往比武波澜不惊不同的是，这次技能比武在砀山供电公司产生了不小的轰动效应，原因是什么呢？奥妙有二。
一是比武的形式和内容有了创新。一改以往的理论考试和实践操作各占50%的老套路，今年技能比武的理论考试比例缩小为30%，实践操作仍旧占到50%，而在操作考试过程中评委的随机提问占了20%。这么一改，大大增加了比武的灵活性，许多参加比武的选手都有非常新鲜的感觉。来自黑楼变电站的朱宝华说：“平时在实际操作中只知道许多工作就是这么做，但从没仔细想过为什么，这次参加实际操作比赛被评委这么一问，才知道许多简单的工作却包含着很深的道理，以后还是要多注意提高自己的理论知识水平。”这次的比武状元王燕对此也有自己的看法：“平时，我们这些基层的变电运行工从没想过口头表达能力有多重要。这次比赛我占了点优势，因为以前参加过演讲比赛，所以回答评委的提问时口齿清楚，也不紧张。”
二是采取现场点评。以往的技术比武都是一路比下来，评委只负责打分，基本上保持沉默，参加比赛的职工和评委根本就没什么交流。而今年的比武却与以往不同，特邀评委110kV砀山变变电站和220kV砀山陇海变电站负责人，针对每对选手比赛后现场操作存在的问题，都及时做出了点评。这样做使得选手与评委有了一个很好的沟通，让每个人都清楚地知道赢在哪里，输在哪里，对于自己在实际操作中存在的问题能及时了解，这对选手们以后的工作和比赛帮助都很大。
砀山供电公司借此制定了全新的竞赛比武办法，全员参与，全面动员，不仅方式方法焕然一新，连参与对象都象炒花生一样，兜底抄起，把每个人的精气神儿都提起来，使一线班组职工充满朝气，以比武竞赛为载体，提升班组职工的生产技术能力，为企业发展培养高精人才。
安徽砀山供电公司思想政治工作部 秦晓琳０５５７-８８１８０２０ |
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发表于 2008-9-16 22:08:41
