跟帖技术比武下：石煤机公司机制为青工成才助力

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石煤机公司机制为青工成才助力
    近日，在河北省石家庄煤矿机械有限责任公司青年职工中间谈论最多的话题，就是哪位师傅加工出的零件精度高，那位师傅组装出的产品性能好，谁获得了公司的嘉奖，谁被评为公司青年岗位能手……
    这些话题都源于该公司在8月22日召开的一次青年岗位成才表彰大会。在表彰会上，公司拿出近4万元，表彰了一批技能精湛、工作成绩突出的一线青年技术工人，并授予他们公司级“青年技师”和“青年岗位能手”称号，极大地调动青年工人学习技术的热情。
早在上世纪六、七十年代，一提起煤矿机，石家庄及周边地区的老百姓都竖大拇指。在他们看来，煤矿机的大工匠多，高技能的人才多。时至今日，在石煤机公司技术工人队伍中仍不乏出类拔萃的人才，全国劳动模范、车工高级技师米义平，全国“五•一”劳动奖章获得者、电焊工田春玲，河北省铣工状元刘福杰，河北省车工状元赵辉等等都是其中的佼佼者，这都归功于石煤机公司不断完善的、成熟有效的人才激励机制。
    石煤机公司长期以来把培养青年职工、储备后继人才做为企业可持续发展的主要工作来抓。为给青年职工创造展露头脚的机会，公司每年都组织青工开展练兵比武活动，针对不同的岗位开展劳动竞赛，从中选拔出优秀的青工技术人才并给予物质奖励。公司积极参加省、市、集团公司等单位组织的各类技术比武活动，为青年人才成长提供更为广阔的舞台。对在比赛中脱颖而出的职工，公司都在显著位置加以宣传和表彰，福利和待遇也都向他们倾斜。为快速提高青工的技能水平，让青工继承和发扬老一辈技术工人苦干加巧干的工作作风，公司还开展了拜师学技活动，在师徒之间签订师徒合同，制定拜师学技内容、规范、标准、制度、奖励机制等。对在工作中不遗余力地向青年职工传授技艺的师傅进行表彰和奖励，营造了一种师傅比着教，徒弟比着学的氛围，把石煤机公司几十年积累的技术精髓一代代传承下去。在这种有效的人才机制激励下，许多青工都埋下头来，苦学知识、苦练技术，一些进公司没几年的学徒工现在都已经成长为车间生产骨干，他们都力争在自己的岗位上多做出一些成绩，力争为企业的发展多做出一些贡献。（李昕泉）

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李沭

对在工作中不遗余力地向青年职工传授技艺的师傅进行表彰和奖励，营造了一种师傅比着教，徒弟比着学的氛围，把石煤机公司几十年积累的技术精髓一代代传承下去

这一招儿是否管用？看上去挺好！我们这里的师傅没有动力，签了合同依然我行我素，不知道怎么才能让他们真的愿意倾囊相受！