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“哥们，咱们单位今年铆焊技术比武大赛又开始报名了，我听班长说各车间的伙计们都在摩拳擦掌，咱们也得赶紧报名呀！”“那当然，去年咱没发挥好，成绩靠后，搞的怪没面子的，比武结束后我认真的查找了自身的原因，并且虚心的向老师傅们请教，苦练技术，现在师傅们都夸奖我呢，我正想通过这次比武证实一下自己的进步，‘一雪前耻’！”“说得好，都在一起干活，为什么咱们车间郑成亮和任海涛能拿到铆工和电焊工比赛的好成绩而咱们却不能呢，我也早憋了一肚子气，‘不拿名次非好汉’这次比赛和他们‘拼’了······”
这是中国石油海洋公司金属结构建造事业部金属结构厂一线职工小张和小王在休息室的一番对白。在该厂，技能比武是各车间班组员工的热门话题，每次大比武都会有众多的新老职工报名参加，这源于该厂对技术人才的渴求和班组员工热衷于努力提高自身的技术水平。该厂规定，对大赛中各获得第一至六名的铆工和焊工全厂通报表扬，分别奖励2000、1800、1600、1400、1200元不等，并且以此作为年终评选先进和日后晋升的重要依据，除此之外，给与获奖人员的指导师傅500元的奖励，对于年龄在26岁以下的获奖青工每月补助100元。今年该厂由于划归事业部而进行了人事改革，在大赛中一贯名列前茅的年轻班长李磊、胡春海分别被提拔为铆三车间和油压机车间的生产主任，青工陈万柱、薛冰、郑成亮等被提拔为班长，他们也都是技能大赛中的佼佼者。
通过技能比武，能使自己的员工苦练技艺，进而使全厂员工的综合技术水平“芝麻开花节节高”，厂领导们由衷的高兴；青工小马 说：“作为一名一线工人，通过技术比武，不但会使自己“名利双收”、技术水平越来越精湛，而且不断超越自我的上进心也会不断增长，我们是打心眼里赞成技术比武的！”
孙吉伟
（中油海金属结构建造事业部） |
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发表于 2008-9-17 23:43:15
发表于 2008-9-23 23:36:17
