创新机制 培养人才----松藻矿制定科队级管理岗见习制

连续风格

                      谭勇 刘俊祥


     5月25日，松藻煤矿制定了科队级管理人员岗位见习管理制度，加强后备人才队伍建设，促进各级优秀员工尽快锻炼成长。
    新分大学生在管理岗位上工作一年以上、一般管理人员及副队长在岗位上工作两年以上、40周岁以下的各级优秀管理人员都可主动申报基层队书记、队长、科室副科长、科长见习岗位。
    见习科长、副科长、队长、支部书记采取一对一定向见习指导方式，即确定后备人才在指定的科室负责人带领下开展日常工作。见习期分为3-6个月，分见习初期、中期、末期三个阶段。
    见习期内，见习生在干好本职工作的同时，由见习老师指导见习生逐渐了解、掌握见习岗位工作的内容、程序、方法、特点、难点，以及大小事务、具体操作规则和基本技能等。
    见习期满后，见习双方的考核实行见习期内工作表现、理论考核与见习答辩相结合的方式进行，其中，日常工作综合测评及表现占40%，理论考试占30%，见习答辩占20%，各相关业务科室考核意见占10%。
    经考核确定，合格的见习双方，给予500元/人的一次性奖励，并可优先享受接受再教育培训的机会，选拔人才时优先选拔。在见习期内，矿上可随时终止责任心、上进心不强的见习双方，并给予处罚。