诚实的职场面试：找到适合自己的公司会更棒

顾述毫

诚实的职场面试：找到适合自己的公司会更棒

　　世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想进去，却也不代表现在马上就得进去，更不一定适合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到适合自己的公司会更棒。
　　求职面试，有时容易落入“非得进某家公司”的误区，变得太过委曲求全，对方无论开什么条件都答应，提什么问题都拼命地回答标准答案（即便自己内心根本不是这样想）。最后即便拿到该工作，也不是自己真心想要的，工作起来不开心，心里也会累积很多不满。
　　走入社会后我第一份应征的工作，原本是某家大型连锁通路的网络部门开出的职缺，投履历后，顺利地被人资部门主管约见面试。然而，我并没有拿到那份工作。
　　其实，当天谈完之后，人资主管就明白告诉我，他觉得和我相谈甚欢，觉得公司应该录取我这个人，但是，我的学历经历还不足以拿到我所应征的那份工作。不过，人资主管认为，公司不能录取我也很可惜，他会认真地跟上面的人讨论看看，是否有合适的职缺？如果有，会再找我来面试，公司也会发一份不录取通知书给你！当时，我只觉得自己没被录取。不久，收到了不录取通知书。
　　没想到，过了几天，面试我的人资主管真的来电，还跟我约了再次面试的时间。我追问：“那么，我要面谈的是什么职务？”人资主管却说：“详情我也不清楚。总之，那天你来一趟就对了！”
　　等到了约定时间，我再次前往该公司面试，人资主管把我引介给一位女士后，便告退了。当天面试过程谈了什么，我已经忘了，应该就是聊我对该产业的了解和想法（在学期间，我已经累积了三、四年的打工经验，当时很明确自己未来要走这个产业），我只记得和面试官谈了很久。差不多快谈完的时候，面试的主考官对我说：“公司确定会录取你，我想，你先去XX处吧！”接着，就打了一通电话，要我去找该处的主管报到，接受二次面谈（其实已经是三次面谈了）。面试官说：“你还是得通过该处主管的面谈，才算正式录取。”
　　后来，我顺利地通过部门主管的面试，拿到了进入社会后的第一份正职工作，成为某家大型连锁通路商品处的专员。由于整个录取过程非常特别，录取的工作也很少公开对外征才（以内部同仁申请转调为主），以至于我进公司后，还有人盛传，我是靠关系进来的空降部队（后来我才知道，二次面谈时，跟我面试的是公司的总经理）。
　　其实，我只是一个普通人，和该公司的高层没有半点关系，我只是尽我所能地表达我的热情，说明清楚我过去在此一业界的经历，以及我对产业前景的想法和观点，让对方知道我的工作态度和热情。
　　求职面试，有时容易落入“非得进某家公司”的误区，变得太过委曲求全，对方无论开什么条件都答应，提什么问题都拼命地回答标准答案（即便自己内心根本不是这样想）。最后即便拿到该工作，也不是自己真心想要的，工作起来不开心，心里也会累积很多不满。
　　说真的，当初我面试能录取真的很幸运，我只是尽力回答面试官的问题，无愧我心地说出我真心的想法。世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想进去，却也不代表现在马上就得进去，更不一定适合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到适合自己的公司会更棒。
　　“面试”是让主考官了解你和该公司是否适合的过程，求职者最好还是诚实地表达自己（当然也不是毫无修饰，太过自我中心的表达），让对方判断你是否适合该公司。如果你是个人才，也适合该公司，公司一定不会放过你！（雪雪）
　　来源：企业家日报