聚力奋进 务实创新 ——四川省直机关工会开创新时期工会工作新局面一览

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聚力奋进 务实创新
——省直机关工会开创新时期工会工作新局面一览

没有哪一个工会组织，汇集了如此众多的省级机构、单位和一些企业，她就是拥有400余家省级部门、单位和企业里数万名工会会员的四川省直机关（单位）工会。
  她的作用和重要性显而易见：在处于中国西部发展高地的四川，如何在各个重要机关（单位）和在企业卓有成效地开展工会工作，事关全省经济社会发展全局。惟其如此，省直机关工会鲜明而响亮地组织动员数百个下属工会组织亮剑：为开创全省科学发展新局面贡献力量！
  上篇 5年风雨，迎来彩霞满天
  省直机关工会第二届工会委员会成立以来，在省直机关工委和省总工会的坚强领导下，省直各级工会认真学习贯彻党的十七大、十八大和省九次、十次党代会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕省委、省政府的工作部署，主动作为，务实创新，着力打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会, 工运事业和工会工作取得了显著成效。5年来，省直单位广大职工充分发挥主力军作用，在加快建设西部经济发展高地进程中自觉肩负起时代赋予的光荣使命，彰显了省直单位职工的时代风采。
  ——主力军作用发挥突出
  紧紧围绕省委、省政府工作大局，广泛动员和组织广大职工开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛等活动，不断拓宽活动外延，丰富活动内涵，努力将劳动竞赛活动打造成长期坚持、职工认可、影响广泛的竞赛活动品牌。岗位练兵、技术比武、节能减排等活动蓬勃开展，群众性经济技术创新活动效果突出，自主创新活力持续迸发。高质量地承办了首届省直机关业务技能大赛，展示了机关团队及个人的综合素质和精神风貌，此项活动在全省乃至全国都极具影响力。
  用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。以培养知识型、技能型、创新型职工队伍为己任，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“职业道德建设”“十佳”评选等活动，引导和激发了广大职工的学习热情，提高了职工素质，增长了职工才干。建成全国、省和省直单位三级职工书屋示范点66个，为职工学习知识、获取信息、提高素质搭建了新的平台。引领省直单位职工以“工人先锋号”为载体，创先争优，紧扣科学发展、跨越发展的新任务、新要求，引导广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。
  5年中，省直规模以上企业参与劳动竞赛面达95%以上，参赛职工累计超过12万人（次）；职工提出合理化建议12104条，实施7516条，累计创造经济效益9.89亿元；发明创造298项，获国家专利项目169项；技术革新项目993项；推广先进操作法项目653项；有268个省直单位聘请了职工节能减排义务监督员；选树“金牌工人”、“首席技师”和“首席员工”等技能带头人204名。共推荐表彰全国劳模3名、省劳模19名；全国、省五一劳动奖状和工人先锋号56个，全国、省五一劳动奖章47名；推荐评选表彰四川省灾后恢复重建先进个人93名，省直机关灾后恢复重建先进个人112名。
  ——和谐劳动关系如沐春风
  面对国际金融危机的爆发和汶川特大地震的冲击，积极实施工资集体协商工作3年行动计划和工资集体协商签订集体合同3年彩虹计划。
  各省直企事业单位工会加强源头参与，积极参与制定和修改本系统本单位涉及职工切身利益的具体措施和办法。以职代会为基本形式的职工民主管理制度不断得到充实和完善，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障，确保了省直企事业单位改革的顺利进行。
  目前，省直基层工会组织达446家，工会会员达6万余人。有246个省直企事业单位与36729名职工签订了劳动合同， 与2779名农民工签订了劳动合同。机关单位劳动合同签订率达97%以上，企事业单位的编外聘用人员和劳务工签订聘用合同（劳动合同）率达98%以上；省直规模以上企业、企业化管理事业单位都与工会签订工资集体协议，覆盖职工1.1万人，实现了劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，促进了省直单位劳动关系的和谐稳定。多家企业荣获“四川省劳动关系和谐企业”的称号。
  ——参与社会管理广博赞誉
  坚持主动依法科学维权，积极探索创新社会管理，打造出劳动安全保障、法律援助、困难帮扶、金秋助学等维权帮扶品牌，扩大了工会社会影响力。
  在深入实施“安康工程”建设中，以维护职工群众在生产经营过程中的安全健康为核心，不断丰富竞赛内容，扩大竞赛范围，增强了竞赛的吸引力和覆盖面。率先将“安康杯”竞赛活动延伸到机关，此举得到了全总、省总的充分肯定和高度评价。
  结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和工会“六五”普法任务，在新浪、腾讯微博平台开通了“省直工会法律援助”官方微博，为职工维权助力,其点击率和排名都位居全省工会系统前列，多次受到省总表扬。许多基层单位工会通过建立会员QQ群，充分利用网络信息的即时性，互动性，与职工“零距离”联系沟通，让职工感受到了“法”和“家”就在身边。
  充实完善维权帮扶机制 ，构建起了救助、维权、服务“三位一体”的帮扶模式。两次修订了《四川省直机关工会困难职工帮扶中心管理办法（试行）》和《实施细则》，不断扩大帮扶范围，提高帮扶标准，实现了对困难职工送温暖帮扶“全覆盖,不遗漏”的工作目标。
  省直各基层工会积极整合资源，搭建和拓展帮扶工作平台。把“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工会“四季送”活动作为工会惠民帮扶的主要抓手。把帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医、助困等领域拓展，帮扶实效更加明显。“金秋助学”已经成为省直单位工会困难帮扶的一个重要品牌，取得了良好的社会效果。
  连续5年在广元、遂宁、阿坝州等地开展了“金秋助学”活动。精心组织开展了向小平故里送电脑、资助革命老区修建“希望图书室”等公益活动。协助中央国家机关工会联合会完成了在广元灾区援建“央务小学”和“爱心书屋”的建设任务。
  5年中，共筹集发放送温暖资金1346.64 万元，通过挂点帮扶、“两节”走访、受灾救助、困难救济、医疗互助等形式慰问资助困难职工（包括农民工）和困难劳模6000人（次）；筹集发放“金秋助学”资金450万元，资助困难职工（农民工）子女3200人；救助大、重病职工600人（次）。
  ——自身建设彰显活力
  扎实开展“职工之家”创建工作。坚持把建设合格“职工之家”作为统揽工会工作全局的重要抓手，并不断充实内涵，创新方式。
  认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“党建带工建，工建服务党建”，党工共建创先争优，“广普查、深组建、全覆盖”集中行动得到全面推进，实现了工会组建3年规划两年完成目标，工会组建率和职工入会率达到两个100%，劳务工入会率达到97%。
  认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，夯实基础、激发活力，建立健全工会干部联系基层、服务职工的长效机制。
  加快推进基层工会群众化、民主化、规范化建设，经过3年的不懈努力,基层工会“会员评家”机制建设实现全覆盖。
  不断加强工会领导班子和干部队伍思想建设，坚持用社会主义核心价值体系引导教育各级工会干部。大力加强省直单位工会组织规范化建设,不断改进工作作风和工作方法，切实做到了整体形象进一步提升，工会组织吸引力、凝聚力、战斗力进一步增强。
  加大工会干部培养力度，不断提高工作水平。进一步抓好省直单位主席、财务人员、经审人员、女工委员、工资集体协商指导员等各类专兼职工会干部培训工作，不断提升工会干部做好新时期群众工作的能力和水平。
  5年来，省直工会工作始终走在全省产业工会前列，工会组织建设、职工技术练兵技能比赛、“五五”普法、财务工作、金秋助学等46项工作受到全总、省总表彰，连续5年被省总评为全省工会工作目标一等奖和工会领导班子考核一等奖。
  下篇 放眼未来，前程锦绣壮阔
  思路决定出路，开拓决定未来。
  进入2013年，省直各级工会按照省委经济工作会议决策部署，把握科学发展、加快发展的工作基调，着眼于“五位一体”总体布局和“三个翻番”、“五个提升”奋斗目标，为实现省委提出的多点多极支撑发展战略，谱写中国梦四川篇章，努力在思想上有新解放、理论上有新突破、措施上有新改进、实践上有新探索，奋力开创省直单位工运事业的新局面。
  以服务科学发展为主题
  充分发挥省直单位职工主力军作用
  一是继续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”、“发展生态农业，建设美丽四川”等重点劳动竞赛。推进创建“工人先锋号”活动向从深发展。二是深入开展合理化建议、技术攻关、科技成果转化等活动，深化“我为节能减排作贡献”系列活动。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，开展多形式、多层次、多工种技术练兵的技能比赛，努力造就一批知识型、技术型、创新型职工。三是充分发挥劳模示范和带头作用，用劳模的先进事迹和工人阶级的伟大品格感召职工群众、引领社会价值取向。认真做好2013年全国、省五一劳动奖状（奖章）和工人先锋号的选树、推荐、评选工作，深入开展困难劳模关爱行动，加强劳模管理，真情关爱劳模。
  以创新社会管理为途径
  做好新形势下的职工群众工作
  一是继续实施春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等工会帮扶行动，做到应助尽助、全面覆盖。二是深入开展“六五”普法，积极宣传涉及职工利益保障的相关法律法规。三是认真宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》，进一步推进省直单位企业普遍签订工资集体合同，加强工资集体协商指导员队伍建设，推动指导员由“专业”向“专家”转变，切实提高工资集体协议的实效性和履约率。四是扎实开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，强化分类指导，进一步推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设。分层分类深入开展和谐劳动关系创建活动，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型和谐劳动关系。五是深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，充分运用工会宣传阵地和网络、手机、微博等新兴媒体，有针对性地做好职工的思想政治工作。积极发挥职工的创造主体作用，推动特色鲜明的省直单位文化建设，形成共同认同的核心价值观。六是加强对困难职工的人文关怀和心理疏导，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。畅通信息渠道，协助党政妥善处理劳动争议和职工群体性事件，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，维护职工队伍稳定促进社会稳定。
  以加强自身建设为抓手
  打造学习型服务型创新型工会
  工会基层组织是工会全部工作的基础和活力的源泉。在未来工作中，省直机关工会牢固树立“建家”就是建工会的理念，抓好“会员评家”机制建设，发挥基层工会组织作用，加快推进基层工会群众化、民主化、规范化建设，激发省直单位广大职工群众参与“建家”的热情，实现基层工会“会员评家”机制建设全覆盖。
  深入学习开展党工共建创先争优活动，着力深化“双亮”活动，做到“六有”，努力提高建会质量，使工会组织真正“建起来、转起来、活起来”。以“职工之家”建设30周年为契机，不断深化创建“职工之家”活动。
  深入实践中国特色社会主义工会发展道路，不断加强工会领导班子和干部队伍思想建设。进一步抓好省直单位专兼职工会干部培训。
  同心铸辉煌，合力奏华章。省直工会牢记使命、敢于担当，全力以赴引领全体工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员省直单位广大职工为开创四川科学发展新局面贡献力量。
  当前，正值全省开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动的高潮。如何发挥好省级机关在实现伟大“中国梦”，谱写四川发展新篇章中的引领作用，对省直机关工会“服务大局、总体推动”的能力和水平是一场新的检验，同时也是他们履职尽责、展现风采的大好时期。
  心中有梦，脚下有路。新的征程必将伴随新的捷报。
  本报记者 许扬 张世庆
  省直工会重要工作品牌检索
  （★）金秋助学 助梦想起飞
  “金秋助学”是省委、省政府重要的民生工程目标管理项目，是工会落实党和政府关注民生、扶贫济困的重要举措。5年来，省直机关工会坚持把“金秋助学”活动作为工会联系群众、服务群众、帮助困难群众的一项重要措施，作为服务发展、服务改革大局的重要行动，作为促进民生改善、参与社会管理的重要载体，得到了社会各界好评，成为了省直机关工会重要的工作品牌。
  活动中，省直各单位工会努力拓展助学思路，创新助学办法，充实助学内容，扩大受益群体。形成了单位资助、社会赞助和个人捐助相结合的运行机制，将帮扶对象由大学生扩大到了中学生和小学生，并把困难农村学生纳入了资助范围，基本实现了省直机关工会建档困难职工子女助学全覆盖。
  5年来,在省直各单位工会及广大干部职工的大力支持下，省直机关工会共筹集助学金450万元，资助省直单位困难职工和困难农民工子女276名，结对帮扶巴中、广元、阿坝、凉山、遂宁、德阳和南充的困难职工和困难农民工子女3200名，为他们安心上学创造了条件，让困难职工及其子女感受到了党和政府以及工会组织的温暖，用爱心帮助他们完成学业、实现梦想、成就未来。
  （★★）机关技能大赛
  那是一场史上空前的机关业务技能大比赛，也是一场八仙过海各显其能式的现代办公技能比拼。省直机关工委、省人力资源和社会保障厅、省总工会从2010年9月中旬至12月上旬，联合举办了四川省直机关业务技能大赛。
  那场历时3个月的比赛，给人们留下了难忘的印象。大赛有针对性地设置了专业类比赛（包括文秘业务、电子政务、命题演讲、财务管理业务和档案管理业务）、综合类比赛（包括公共基础知识竞赛和应急公务处置）和风采展示三个阶段八个项目。各部门（单位）踊跃报名参赛，共有92个部门（单位）、602名机关工作人员参加了比赛。通过技能大赛，一批优秀的团队和个人脱颖而出。大赛组委会对获得本次大赛专业类单项个人一、二、三等奖的49名选手和综合类比赛前12名的选手，分别授予业务技能大赛能手和标兵称号；对获得决赛前3名的选手，按有关程序报批，符合条件的授予“四川省五一劳动奖章”称号。对所有获奖选手，建议所在部门（单位）在2010年公务员年度考核中确定优秀等次时同等条件下优先考虑。
  这样的技能竞赛，是省直工会的一项成功探索，逐步发展成为一个工会工作品牌。其宗旨是更好地适应新形势新任务和岗位履职的新要求，围绕省委、省政府确定的“两个加快”和建设西部发展高地的奋斗目标，以“服务中心、建设队伍”为主要内容，进一步推动和深化省直机关学习型机关和学习型党组织建设，进一步提高干部业务能力和综合素质。
  （★★★）安康杯竞赛走进了省级机关
  2009年省直工会率先将“安康杯”竞赛活动延伸到了机关，这一举措得到了全总、省总的肯定和高度评价。时至今日已实现了443个省直机关、企事业单位全面参赛，参赛职工达6万5千余名。省直单位“安康杯”竞赛活动呈现出良好的态势和蓬勃的生机。
  省直单位“安康杯”竞赛活动启动以来，紧紧围绕省委、省政府的安全生产工作部署，紧密结合省直单位安全生产形势，积极创新工作措施，着力丰富竞赛内容，有效地提升了职工群众的安全生产素质，极大地调动了干部职工安全生产的积极性、创造性，为省直单位安全生产持续稳定发展提供了保障。13年来，竞赛活动在省直单位中稳步前行，从最初的8家企业、千余名职工参赛，逐步发展到省直所有企、事业单位。
  近年来，省直工会按照全国总工会“安康杯”竞赛活动的有关要求，在省直企事业单位广泛开展了“安康杯”竞赛活动。从抓好企事业单位安全文化建设、安全生产管理、工会群众监督、安全健康经费投入、班组安全建设、职工安全健康教育、女职工劳动保护、先进安全生产工作方法的普及应用等方面入手，同时又把“安康杯”竞赛活动扩大到省直机关单位，结合机关特点，在用电、消防、卫生、保密、防盗、行车安全以及职工身体健康等方面下功夫，制定了机关单位“安康杯”竞赛活动考核内容及标准，细化、量化活动内容。加强职业病防治工作的监督和管理，加强安全督导师和督导员的教育培训，加强应急预想预演，在机关干部职工中推行快乐健康工作法，活跃了机关干部职工文化生活，提高了干部职工的身体素质和安全健康意识。不断创新活动内容和形式，促进了“安康杯”竞赛活动的深入开展。