落实主体责任 打破历史纪录----同华矿连续四年实现安全零目标

连续风格

                         向良忠


  截止5月30日，同华煤矿已实现连续安全生产4周年，打破了该矿建矿55年以来最长安全周期为3年的历史纪录。1460个日日夜夜的背后，是该矿严格落实安全主体责任和全体员工团结奋斗的智慧结晶。
    完善机制，落实执行不走样
    近年来，该矿制定、修改和完善了“防治重大事故安全责任制、安全目标管理制度、重大风险抵押制度、职业健康管理制度”等安全管理规章制度200多个，达4万多字，形成了较为完善的管理制度体系。
    “有制度不逗硬执行就等于没有制度！”这是该矿各级管理人员的共识。2010年5月，该矿抽放队钻工陈某，因在施工中弄虚作假，虚报钻尺，被矿给予了“解除劳动合同关系”的处理，陈某也就成为了该矿自2009年“5·30”事故之后，被矿解除劳动合同关系的第一人。4年来，该矿有4人因严重违章被解除劳动合同关系，有10多名管理人员因履职不到位被降薪或降职，有20多名管理人员被矿诫勉谈话，树立了安全制度的严肃性和权威性，有效促进了安全管理的制度化、规范化和常态化。
    如今，在同华煤矿无论是谁，只要违章，就会受到严厉的处罚。“不敢违章”已嵌入员工的灵魂。
    建设队伍，素质提升强根基
    如果说完善的制度体系和强有力的执行让员工不敢违章，那么，全员素质提升工程则教会了员工自觉不违章。
    近年来，该矿始终坚持把培育“安全人”作为安全管理的出发点和落脚点，全面推行了“学技术、提素质、保安全”的“全员素质提升工程”。仅2012年，该矿就投入各类培训经费100余万元，举办各类特殊工种培训班达60余期，参加培训人数达1000余人次。截止目前，该矿拥有各类初级技工31名，中级技工96名，高级技工35名，技师5名。
    不仅如此，该矿还与重庆安全技术培训中心、重庆工程职业技术学院、重庆科能技工学校等知名院校进行合作，采取“送出去、请进来”的方式进行矿长资格、安全资格和后续学历教育培训。培养出了侯明玉、李晓云、黄松等一大批年轻的矿、科级安全技术管理人才。
    “人的素质上来了，安全管理就要顺利得多。”曾经获得重庆市瓦斯检查技能大赛第二名好成绩的陈代刚说：“在我们这里，如果你违章，弟兄们都会看不起你，因为违章损害的是大伙儿的利益。不仅如此，家属们也会看不起我们，因为她们会觉得很丢面子、脸上没光。”因此，他们班组随时都把排查安全隐患看得比天还大，坚决做到不安全不生产。
    攻克难点，打造良好安全环境
    “瓦斯猛于虎！”同华人的体会尤为深刻。为了突破瓦斯制约瓶颈，从2011年开始，该矿列出近千万元专项资金，强力实施了“水治瓦斯”技术，使掘进条带预抽瓦斯浓度从原先的10%左右提高到了现在的30%以上，连续4年杜绝了煤与瓦斯突出事故。
    采煤工艺落后是该矿近年来攻克的又一个难点。4年前，该矿只有一个高档普采工作面，其余的2个采煤工作面全是风镐落煤和炮采。为了给员工创建良好的安全环境，该矿在短短的3年时间里，就建成了2个综采工作面，使全矿的采煤机械化率达到了100%，彻底摒弃了落后的风镐落煤和炮采工艺。
    该矿员工认为：工作环境变好了，加上管理到位，员工自觉，实现安全生产就是自然而然的事了。不过，在各级管理人员看来，安全工作只有起点没有终点，没有最好只有更好。他们的目标是：从零开始，向零奋斗，让安全事故永远为“零”！

图为同华矿保护矿工生命安全宣誓仪式。