“开情绪假条”的启示

张硕御月

        “老李，我看你这几天上班情绪不大好，可能惦记着家里谷子还没收完，我准你两天假回家务农。”“小王，昨天你与老婆吵了嘴，可能也没兴趣上班，今天放你一天假，处理好家庭关系。”这是川煤集团达竹公司柏林煤矿采煤二队8月下旬开出的两张情绪假条（9月3日《工人日报》）。
          川煤集团达竹公司柏林煤矿采煤二队，为了帮助“三违”人员、受伤人员和有情绪的职工解除思想“疙瘩”，今年以来设立了“心理诊所”，为职工做好三项服务，一是政策服务。每当职工因违章、受处分或遭罚款时，给职工宣讲安全规章制度，讲清受处罚的相关制度规定，说明违章性质，让矿工明白受处罚的原因；二是法律支援和救助。职工的合法权益受到损害时，对其进行法律法规知识宣传教育，并引导职工通过合法诉求方式维护其权益；三是心理服务。当矿工产生恐惧心理、畏难情绪和情绪极端不稳定时，对其进行心理疏导和治疗，准予享受情绪假日，消除心理疾病，解除思想“疙瘩”，使其以良好的心理状态投入工作。此举，在受到矿工们欢迎的同时，也收到了预期的良好效果。
          根据职工的实际需求尤其是心理需要，设立“心理诊所”为职工提供政策、法律和心理服务，主动给职工“开情绪假条”，柏林煤矿采煤二队的做法，不但有很强的针对性和现实实用性，而且可谓把工作做到了家，使人感到心里热乎乎的。我相信，面对如此细微周到的思想帮教和积极主动的心理疏导，那些发生“三违”、受伤或因故出现不良情绪的职工，其心理疾病和思想“疙瘩”，定会及时甚或快速得到消除和化解，职工自然会轻装上阵，高高兴兴优质高效地干好本职工作。
          经济和生产工作，说到底是人的工作。人是活的，工作是死的，人心情愉悦与带着情绪干工作，结果肯定是不一样的。可惜的是，如今相当多的企业经营者，并没有认识到这一点，而是只抓经济只管生产，轻视忽视了做人的工作，以罚代管，以管代教，使得职工精神上感到压抑，不得不带着情绪工作。久而久之，不仅对职工身心健康极为不利，而且对企业的生产和长远发展，有百害而无一利。
           可见，根据职工的思想变化，及时做好情绪化解和心理疏导工作，使其放下包袱，轻松愉快上岗，才是明智之举。这就是“开情绪假条”给予我们的有益启示。


陕西省宝鸡市大庆路电力机车段    魏俊兴

柏林矿周承红